この調査の限界（お読みください）

• 使用した媒体は公的職業紹介（ハローワークインターネットサービス）1つだけです。初回（2026-07-24・N=129）は医療・介護系の求人サイトを加えた2媒体で実査しましたが、月給の内訳（基本給がいくらか）を読める割合が媒体で割れ（公的職業紹介100% / 求人サイト70%）、対応比較が104件にとどまりました。媒体を1つに固定すると地域と媒体の交絡が構造的に消え、内訳の取得率が100%になるため、こちらを優先しています。そのため今回のデータからは媒体差を評価できません。なお初回の2媒体比較では中央値がどちらも24.0万円で信頼区間も重なっており、看護師は媒体による差が小さい職種でした。
• 掲載されていない求人は含まれていません。特に看護師は人材紹介会社が抱える非公開求人の比率が高い職種とされ、この点の影響は他職種より大きい可能性があります。今回の数字は「公開求人に出ている条件」の相場として読んでください。
• 47都道府県の検索結果を最後のページまで巡回して得た一覧26,678件（求人番号の重複を除くと26,666件）の求人票を1件残らず取得し、全件を同一のパーサで処理しています（取得失敗0件）。前回（2026-09-21）は同じ手順で27,724件を処理してN=22,165でした。一覧の件数そのものが1,046件減っており、Nの減少は採取方法の変更ではありません。提示額の中央値23.5万円・基本給の中央値20.0万円は前回と同じ値でした。県ごとの件数は求人数に比例するため、求人の多い都府県の重みが大きくなっています（1県あたり116〜1,355件・中央値352件）。
• 取得した26,666件のうち、正社員・月給制の看護師／准看護師求人でないものを1,370件除いています（月給制でない564件＝年俸制454件・時給60件・日給18件・その他32件、看護部長・師長・管理者など管理職240件、職種名に別職種の語がある192件、夜勤専従189件、動物病院や獣医業の看護職104件、短時間正社員34件、看護助手・看護学校の教員など26件、派遣・請負21件）。管理職の除外は前回（55件）より範囲が広く、訪問看護ステーションなどの「管理者」「管理者候補」を含めています。一覧画面は日給制・時給制の求人も月額換算で表示するため、求人票の「賃金形態等」が月給であることを全件確認してから採っています。なお仕事内容欄の「＊夜勤専従も可」「夜勤専従勤務についても相談に応じます」は通常求人が働き方の選択肢を書いているだけなので、夜勤専従としては除いていません。
• 同一法人が事業所ごとに同じ給与条件で求人を出しているケースがあり、そのまま数えると相場が歪みます。事業所名（非公開の求人は所在地・従業員数・事業内容で代替）＋提示額の上下限＋基本給＋定額手当＋産業分類がすべて一致する求人を同一のひな型とみなして名寄せしました（25,296件→20,955件・4,341件＝17.2%を除外。前回は17.0%）。この判定は掲載内容からの推定を含みます。名寄せに使った事業所名は、名寄せの直後にレコードから破棄しています。
• 「提示額」と「基本給」の判定は、求人票の賃金欄の構造から機械的に決めています。提示額＝基本給（ａ）＋定額的に支払われる手当（ｂ）＋固定残業代（ｃ）の下限、基本給＝同じ求人票の（ａ）の下限です。この定義により全20,955件が「手当込みの総額提示」に分類されるため、測定量を判別できず除外した求人は0件です。他媒体の求人票と数字を比べる場合は、どの欄の額かを揃えてください。
• 基本給の中央値20.0万円は、信頼区間の上下がどちらも20.0万円になりました。計算に失敗したのではなく、基本給がちょうど20.0万円の求人が1,466件あり、ブートストラップ20,000回のほぼすべてで中央値が20.0万円に落ちるためです。基本給は切りのいい額に集中する分布で、20.0万円前後で標本を入れ替えても中央値が動きません。「20.0万円ぴったりが相場」という意味ではなく、四分位（18.0万〜22.0万円）のほうが分布の広がりを表しています。提示額の信頼区間（23.5万〜23.6万円）も乱数の種を5つ変えて動きませんでした。
• 夜勤の有無は、求人票の就業時間欄と就業時間の特記事項から機械判定しています（日をまたぐ時間帯、16時以降に始まる時間帯、または特記事項に夜勤・当直・宿直・2交代・3交代の記載があれば「夜勤あり」）。シフトの一部に夜勤が含まれる求人を拾う判定で、実際の夜勤回数は求人ごとに違います。夜勤ありの8,587件のうち、夜勤手当が提示額の中（ｂ欄）に入っていたのは251件（2.9%）だけでした。夜勤の対価はこの集計にほとんど入っていません。
• 資格要件は求人票の「必要な免許・資格」欄から3区分に機械分類しています。看護師と准看護師の両方が挙がっていて「准看護師不可」の記載がないものを「いずれかで応募可」、看護師だけのものを「正看護師必須」、准看護師だけのものを「准看護師のみ必須」としました（免許欄が空の21件は職種名で判定）。准看護師でも応募できる求人は、下限が准看護師・上限が正看護師に対応している場合があり、レンジ幅を読むときの注意点になります。なお普通自動車運転免許は求人票の別の欄（免許・資格リストの外）にあるため、資格要件の判定には使っていません。
• 施設区分は、職種名に「訪問看護」「訪看」がある求人と産業分類が「助産・看護業」の求人をまず訪問看護に置き、次に産業分類、それでも決まらないものを職種名・仕事内容の施設語で拾っています（訪問看護ステーションの産業分類が「老人福祉・介護事業」になっている求人が実在するため）。仕事内容の冒頭に訪問看護が出ていても、同じ範囲に有料老人ホーム・病棟・デイサービスなど別施設の語が出る求人は施設側の区分に置きました。施設と訪問を兼ねる求人は施設側に寄るため、訪問看護2,632件はやや控えめな数え方です。どの手掛かりでも決まらなかった14件を含む104件を「その他（保育所・学校・企業内ほか）」にまとめました。この区分は規約の n≥10 を満たしますが、中身は均質ではありません。
• オンコール・待機の記載は、仕事内容・手当欄・その他の手当の特記・就業時間の特記事項のいずれかに「オンコール」「待機」の語があるかで判定しています。前回より見る欄が広いため、該当件数（4,383件・訪問看護の65.3%）は前回（2,961件・37.1%）と直接比べられません。
• 年間賞与の目安として本文に書いた金額は、1件ごとに「基本給の下限×賞与月数」を計算してから中央値を取ったものです。賞与月数の記載があった18,002件が対象で（賞与制度ありは20,455件）、いずれも前年度実績や見込みの記載であり、支給を約束するものではありません。基本給の下限で計算しているため、経験加算のある人の実額とは異なります。
• 事業所規模で見ると就業場所19人以下（24.6万円）が100人以上（23.0万円）より1.6万円高く出ますが、これは施設構成の差です。19人以下は訪問看護26.8%・クリニック33.8%・病院9.8%、100人以上は病院76.8%で、施設区分を揃えると病院では差が0.3万円（信頼区間0.05万〜0.82万）までほぼ消え、訪問看護では逆に100人以上のほうが2.4万円低くなります。「小さい職場のほうが高い」と読まないでください。同じことがオンコールの記載にも当てはまります（findings 参照）。
• 対象は正社員・月給制のみです。パート・アルバイト・派遣・契約社員・非常勤・夜勤専従は除外しています。時給制・日給制の求人、年俸制の求人は月給が読み取れないため対象外です。看護助手・看護補助者、保健師・助産師の専任求人、動物看護師も対象外としています。
• 月給下限のみを集計しています。夜勤手当・オンコール手当・賞与・住宅手当の実績額は含まないため、年収の比較にはそのまま使えません。就業場所の都道府県は求人票の就業場所欄から判定し（20,758件）、県名を書かず市区町村から始まる求人票は事業所所在地（197件）で補いました。検索した県と就業場所の県が食い違った求人は5件で、ページ送りによる他県の混入は起きていません。求人の受付年月日は2026-08-01〜2026-10-16（中央値2026-09-07）です。