この調査の限界（お読みください）

• 求人サイトの掲載順は有料掲載の影響を受けるため、完全な無作為抽出ではありません。1ページ目だけに偏らないよう複数サイト・複数ページ・都道府県別の検索から採取していますが、掲載されていない求人（人材紹介会社が抱える非公開求人など）は含まれていません。看護師は非公開求人の比率が高い職種とされるため、この点は他職種より影響が大きい可能性があります。
• 使用した媒体は2つだけです。他の職種の実査で使っている総合転職サイト2媒体は、事前検証の時点で看護師の掲載が全国100件台しかなく（北海道1件・大阪15件など）、5ブロックすべてで同じ件数を採取することが不可能でした。媒体構成を全ブロックで揃えるほうを優先し、この2媒体は使っていません。媒体を増やすと数字が動く可能性は残ります。
• 月給の内訳（基本給がいくらか）を取得できた割合は、公的職業紹介の求人票が65件中65件（100%）、医療・介護系の求人サイトが64件中45件（70%）でした。提示額と基本給の対応比較104件は、この内訳が読めた求人です。
• 「手当込みの総額提示」か「基本給のみの提示」かの判定は、公的職業紹介の求人票では給与欄の構造（基本給a＋定額的に支払われる手当b＋固定残業代c）から機械的に決まります。求人サイト側は求人票の書きぶりに依存するため、手当が月給に含まれるのか別途支給なのか読み取れない12件は、どちらの系列にも入れず集計から除外しました。除外はすべて求人サイト側で、公的職業紹介からは0件です。
• 看護師の求人は、正看護師と准看護師を1つの月給レンジに畳んで「下限＝准看護師・上限＝正看護師」と書く形式が非常に多く見られました。この場合、基本給は下限に対応する准看護師側の額を記録しています。下限と上限で資格の前提が違う求人が含まれる点は、レンジ幅を読むときの注意点です。
• 同一法人が事業所ごとに同じ給与条件で求人を出しているケースがあり、そのまま数えると相場が歪みます。同一媒体で提示額・基本給・固定残業代の額と時間数まで完全に一致する求人を同一法人のひな型とみなして名寄せしました（1件を削除）。この判定は掲載内容からの推定を含みます。
• 実査できたのは34都道府県で、全都道府県は網羅していません。地域ブロック別・施設区分別・資格要件別の数字は、媒体を固定すると各層が10件前後になり信頼区間が広くなります。首都圏と北海道・東北の差以外は信頼区間が重なっており、順位そのものは参考値です。訪問看護（9件）は特に薄い層です。
• 夜勤の有無別の数字は、施設区分の構成差と切り離せていません。夜勤なしの49件のうち33件が訪問看護・クリニックで、夜勤ありの求人は病院に集中しています（病院48件中44件が夜勤あり）。層別変数どうしが交絡しているため、「夜勤がないほうが高い」と読まないでください。
• 副系列（基本給のみの提示）は6件しかなく、規約が定める n≥10 を満たしていません。参考値として扱ってください。
• 対象は正社員・常勤のみです。パート・アルバイト・派遣・契約社員・非常勤・夜勤専従は除外しています。年収のみで示す求人、時給制・日給制の求人は月給が読み取れないため今回の集計から外れています。看護助手・保健師/助産師の専任求人も対象外です。
• 月給下限のみを集計しています。夜勤手当（1回あたりの支給が別建てになっている求人が大半）・オンコール手当・賞与・住宅手当の実績額は含んでいないため、年収の比較にはそのまま使えません。夜勤回数の想定は求人ごとに違います。