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採用ブログ
中小企業の採用担当者向けに、求人原稿・採用マーケティング・インタビュー活用の実践ノウハウをお届けします。
「応募数は多いほど良い」は誤解。応募数と決定率の逆相関の話
採用の相談で最も多い「応募を増やしたい」。しかし支援の現場データでは、応募数と採用決定率は逆相関します。応募160件で2名採用の「量×厳選」と、応募2件で1名採用の「少数精鋭」──自社がどちらを狙うべきかの判断軸を解説します。
採用単価の相場はいくら？「7〜15万円に収束する」という現場の答え
採用単価の相場を調べても媒体の平均値しか出てこない──数百件の中途採用支援から見えたのは、原稿と運用が噛み合った求人は職種を問わず1人あたり7〜15万円のレンジに収束するという事実です。その理由と、収束しない時の危険信号を解説します。
社員インタビューが採用に効く3つの理由と作り方のコツ
求人票だけでは伝わらない「職場のリアル」を伝える手段として、社員インタビュー記事の効果が注目されています。応募率・定着率の観点から見た効果と、読まれるインタビューの作り方を解説します。
求人を出しても応募が来ない5つの原因と改善策
求人を掲載しているのに応募がゼロ──その原因の多くは「求人原稿」にあります。中小企業の採用支援の現場で見えてきた、応募が来ない5つの典型パターンと今日からできる改善策を解説します。