工場・製造の求人票は、月給欄の数字そのものより「その額に何が入っていて、何が入っていないか」を読む必要があります。8,245件の実査から見えた、確認すべき順番は次の通りです。

• まず賃金欄に「定額手当」の記載があるかを見る。ここで求人票は2種類に分かれる。定額手当の記載がない5,221件では、4,970件（95%）で提示額と基本給が1円単位で同額です。月給欄をそのまま基本給と読んで構いません。一方、定額手当の記載がある3,024件（36.7%）で同額なのはわずか6件で、提示額20.8万円に対し基本給19.0万円（差の中央値1.5万円）と分かれます。最も差の大きい求人は提示19.3万円に対し基本給6.0万円で、内訳は能率手当9.0万円と精勤手当4.3万円でした。賞与・退職金・残業単価は基本給を基準に決まる会社が多いので、手当の内訳が書かれていない求人では「この月給のうち基本給はいくらですか」を面接で確認する価値があります。
• 交替勤務の求人は、月給欄が高くても基本給は低いことがある。交替制・シフト勤務ありの求人は提示額20.4万円で日勤のみの20.0万円を上回りますが、同じ求人の基本給では19.8万円対20.0万円と逆転します。上乗せが出るのは定額手当のある求人だけで（＋0.5万円）、定額手当のない求人では差が0です。交替勤務の分は基本給ではなく手当として月給欄に乗っている、という形です。しかも夜勤手当・交替勤務手当・深夜割増は月給欄（基本給＋定額手当＋固定残業代）の外側で支給されるのが通例なので、実際の受取額の差は求人票の月給欄をどれだけ見比べても出てきません。確認すべきは「2交替か3交替か」「夜勤・準夜勤が月に何回か」「1回あたりの手当はいくらか」で、これは面接で聞くしかありません。
• 交替制ではっきり違うのは上限額。月給レンジの上限は交替制27.0万円・日勤26.0万円（差0.98万円）で、下限の差0.4万円より大きく開きます。同じ職場で長く働いたときの伸びしろに交替勤務が効いている形ですが、上限額が「何年目・どの役割の人の数字か」は求人票からは分かりません。なお年間休日は交替制のほうがむしろ多く（中央値118日対116日）、「交替制＝休みが少ない」という形にはなっていません。
• 未経験で入るなら、入口の月給はほぼ一律だと考えて職場の中身で選ぶ。実査した求人の77.7%（6,409件）が経験不問で、その中央値は20.0万円。20.0万円ちょうどの求人が1,006件（12.2%）あります。実務経験が必須の求人は6.6%（547件）しかなく、そちらは22.0万円、上限額まで見ると30.0万円対26.0万円です。差は2.0万円で、5ブロック・7業種すべてで同じ向きに出ます。フォークリフト・玉掛け・危険物などの現場系資格が要る求人は20.6万円で、資格不問との差は0.48万円（経験を揃えても0.47万円）と小さめです。入口の月給で求人を選び分けるのはほぼ不可能なので、資格取得の支援があるか、多能工として複数工程を経験できるか、交替勤務に入れるか（手当がつく）といった、数年後に効く条件で選ぶほうが合理的です。
• 固定残業代の記載は少ないが、あったら必ず時間数を見る。記載があったのは4.4%（364件）だけで、実査職種の中では少ないほうです（溶接工3.8%に次ぐ低さで、電気工事士は14.1%、保育士は12.3%）。ただし該当する求人では、提示額23.3万円に対し同じ求人の基本給が19.2万円で、固定残業代のない求人の20.0万円を下回ります。差額は中央値3.4万円で、これはまるごと残業代の先出しです。想定時間数は中央値20時間、四分位14〜30時間、30時間以上が104件、40時間以上が43件、最長70時間でした。月給の高い求人が並んでいるとき、その差が基本給の差なのか残業前提の数字なのかで、時間あたりの条件は逆転します。
• 年間休日は必ず数字で確認する。この職種では月給と切り離して選べる。実査した求人の年間休日は56日から197日まで開いており（中央値116日、四分位110〜121日、120日以上が42.4%）、実査職種の中では休日の多い部類です。それにもかかわらず、年間休日120日以上（20.3万円）と105日未満（20.0万円）の差は信頼区間が0をまたぎ、首都圏の中だけで比べると向きすら逆になります。「休みが少ない代わりに月給が高い」というトレードオフは、少なくとも求人票の月給欄には現れていません。同じ月給の求人が並んでいるなら、年間休日で選んで損はありません。
• 作っているもの・工程・工場の規模では選び分けられない。働く場所では変わる。業種別では金属製品・機械器具20.5万円が最上位ですが、関西・東海の中だけで比べると食料品・飲料と同じ21.0万円になります（全国での差は、食料品の求人が中国・四国・九州に偏っていることから来ています）。工程も、機械オペレーター20.7万円が高く見えるのは交替勤務率が58.4%（検査21.7%・組立4.5%）だからで、日勤に揃えると差は消えます。工場の従業員数も300人以上が21.0万円と高いだけで、その下は30人未満20.4万円・100〜299人20.2万円・30〜99人20.0万円と順番になりません。一方で地域は効きます。首都圏22.0万円に対し北海道・東北19.1万円（差2.88万円）、都道府県では東京都22.5万円と山形県18.5万円で4万円開きます。
• 「工場は給料がいい」という実感の出どころを分けて考える。提示額の中央値20.1万円は、これまで実査した11職種の中では事務20.0万円に次いで低く、介護職20.1万円と並ぶ水準です。それでも工場勤務の手取りが高くなることがあるのは、この実査に入っていない部分——交替勤務手当・深夜割増・残業代・賞与——が上に乗るからです。月給レンジの上限は26.4万円（下限の1.28倍）で、上下限が同額の求人は5.7%しかありません。求人票の月給欄だけを見比べても、この職種の実際の受取額の差は説明できないと考えたほうが正確です。

あわせて、勤務が2交替か3交替か（それぞれの手当額）、繁忙期の残業時間（実査求人の月平均時間外は中央値15時間・最長54時間）、寮・社宅の有無と費用、資格取得（フォークリフト、玉掛け、クレーン、危険物取扱者、食品衛生関連）の費用負担、多能工として複数工程を経験できるか、賞与の支給実績（実査求人の98.0%が賞与制度ありと記載）を見ると、同じ月給でも条件の差が判断できます。とくに今回の実査では、職種名に「製造」「工場」と入っていながら中身が生産管理・品質保証・設備保全・営業・事務という求人が2,661件ありました。応募前に仕事内容欄を最後まで読むことをおすすめします。