工場・製造の求人票は、月給欄の数字そのものより「その額に何が入っていて、何が入っていないか」を読む必要があります。1,224件の実査から見えた、確認すべき順番は次の通りです。

• 月給欄はほぼそのまま基本給と読んでよい。ただし6件に1件は例外。1,224件すべてで内訳が読め、基本給は提示額の中央値100.0%、741件（60.5%）は1円単位で完全に同額でした。実査職種の中で最も一致率が高く、看護師（86%）や保育士（87%）のように「月給の内訳を開けたら基本給が大きく下だった」という心配は相対的に小さい職種です。ただし207件（16.9%）は基本給が提示額の9割を切り、最も差の大きい求人では提示27.0万円に対し基本給12.0万円（44%）でした。差の15万円は技能手当・協調手当などの定額手当で、固定残業代の記載はありません。内訳が書かれていない求人では、面接で「この月給のうち基本給はいくらですか」と確認する価値があります。
• 「交替勤務だから高い」を月給欄で確かめようとしない。交替制・シフト勤務ありの求人は20.2万円、日勤のみは20.0万円で、この差は信頼区間が0をまたぎます。基本給で見ると19.4万円対19.4万円で完全に一致します。理由ははっきりしていて、夜勤手当・交替勤務手当・深夜割増は月給欄（基本給＋定額手当＋固定残業代）の外側で支給されるからです。つまり交替勤務の対価は、求人票の月給欄をどれだけ見比べても出てきません。確認すべきは「夜勤・準夜勤が月に何回か」「1回あたりの手当はいくらか」「2交替か3交替か」で、これは求人票からは読み取れないので面接で聞くしかありません。逆に言えば、日勤のみの求人と交替制の求人が同じ月給20万円で並んでいるとき、実際の受取額は交替制のほうが上になる可能性が高いということです。
• 交替制で唯一はっきり違うのは上限額。月給レンジの上限は交替制26.6万円・日勤25.5万円（差1.1万円）、日をまたぐ勤務帯のある求人に絞ると27.0万円・25.5万円（差1.53万円）で、こちらは信頼区間が0をまたぎません。同じ職場で長く働いたときの伸びしろに交替勤務が効いている形です。ただし上限額が「何年目・どの役割の人の数字か」は求人票からは分かりません。
• 未経験で入るなら、入口の月給はほぼ一律だと考えて職場の中身で選ぶ。実査した求人の78.2%（957件）が経験不問で、その中央値は20.0万円、信頼区間も20.0〜20.0万円とほとんど動きません。実務経験が必須の求人は5.1%（63件）しかなく、そちらは22.1万円です。差は2.1万円で、5ブロック・6業種すべてで同じ向きに出ます。上限額まで見ると32.0万円対25.0万円と7.0万円開きます。入口の月給で求人を選び分けるのはほぼ不可能なので、資格取得の支援があるか、多能工として複数工程を経験できるか、交替勤務に入れるか（手当がつく）といった、数年後に効く条件で選ぶほうが合理的です。
• 固定残業代の記載は少ないが、あったら必ず時間数を見る。記載があったのは5.2%（64件）だけで、実査職種の中では最も少ない水準です。ただし該当する求人では、提示額23.2万円に対し同じ求人の基本給が19.0万円で、固定残業代のない求人の19.5万円を下回ります。差額は中央値4.2万円で、これはまるごと残業代の先出しです。想定時間数は中央値21時間、30時間以上が23件、最長45時間でした。月給の高い求人が並んでいるとき、その差が基本給の差なのか残業前提の数字なのかで、時間あたりの条件は逆転します。
• 年間休日は必ず数字で確認する。この職種では月給と切り離して選べる。実査した求人の年間休日は52日から188日まで開いており（中央値116日、四分位108〜121日、120日以上が41.5%）、実査職種の中では休日の多い部類です。それにもかかわらず、年間休日120日以上（20.3万円）、105〜119日（20.0万円）、105日未満（20.0万円）で月給下限に差はなく、差の信頼区間も0をまたぎます。「休みが少ない代わりに月給が高い」というトレードオフは、少なくとも求人票の月給欄には現れていません。交替制の求人のほうがむしろ年間休日は多い（中央値117日対115日）という結果でした。同じ月給の求人が並んでいるなら、年間休日で選んで損はありません。
• 作っているもの（業種）で相場は変わらない。働く場所では変わる。金属製品・機械器具20.5万円、輸送用機械20.2万円、食料品・飲料／繊維・紙・木材・印刷／化学・プラスチック・窯業／電子部品・電気機械はいずれも20.0万円で、最上位と最下位の差も信頼区間が0をまたぎます。一方で地域は効きます。首都圏22.0万円に対し北海道・東北19.3万円（差2.74万円）、関西・東海20.5万円との差も1.5万円で、いずれも信頼区間が0をまたぎません。基本給で並べ直しても首都圏が1位・北海道東北が最下位という並びは変わらず、どの業種で見ても首都圏が最上位でした。「食品より自動車部品のほうが給料がいい」といった業種の選び方は、求人票の月給欄では支持されません。
• 「工場は給料がいい」という実感の出どころを分けて考える。提示額の中央値20.0万円は、これまで実査した11職種の中では下から2番目です（施工管理26.0万円、ドライバー25.0万円、看護師23.5万円、営業23.0万円、電気工事士21.5万円、介護職・保育士・整備士・溶接工21.0万円、事務19.0万円）。それでも工場勤務の手取りが高くなることがあるのは、この実査に入っていない部分——交替勤務手当・深夜割増・残業代・賞与——が上に乗るからです。月給レンジの上限は26.0万円（下限の1.29倍・幅6.0万円）で、上下限が同額の求人は6.9%しかありません。求人票の月給欄だけを見比べても、この職種の実際の受取額の差は説明できないと考えたほうが正確です。

あわせて、勤務が2交替か3交替か（それぞれの手当額）、繁忙期の残業時間（実査求人の月平均時間外は中央値15時間）、寮・社宅の有無と費用、資格取得（フォークリフト、玉掛け、クレーン、危険物取扱者、食品衛生関連）の費用負担、多能工として複数工程を経験できるか、賞与の支給実績（実査求人の97.4%が賞与制度ありと記載）を見ると、同じ月給でも条件の差が判断できます。とくに今回の実査では、職種名に「製造」「工場」と入っていながら中身が生産管理・品質保証・設備保全・営業・事務という求人が353件ありました。応募前に仕事内容欄を最後まで読むことをおすすめします。