溶接工の求人票は、他の職種にくらべて「書いてある月給がそのまま基本給である」確率が高い職種です。そのぶん、読むときに確認すべき点は月給欄の外側に移ります。2,949件の実査から見えた順番は次の通りです。

• いちばん先に、月給なのか日給なのかを確かめる。これが溶接工では最重要です。今回走査した正社員求人4,189件のうち、日給制が650件・時給制が225件あり、年俸制などと合わせて896件（21.4%）が月給制ではありませんでした。しかも求人検索の一覧画面は日給・時給の求人も月額に換算して表示するため、画面上は月給求人と見分けがつきません。日給制は出勤日数がそのまま月の収入に響くので、悪天候や工期の谷で現場が止まった月、年末年始やお盆のある月に手取りが変わります。求人票の「賃金形態」欄が月給か日給かを、金額より先に確認してください。
• 月給欄はそのまま基本給と読んでよい。ただし9件に1件は例外。2,949件すべてで内訳が読め、基本給は提示額の中央値100.0%、1,949件（66.1%）は1円単位で完全に同額でした。実査した11職種の中で最も一致率が高く、看護師や保育士のように「月給の内訳を開けたら基本給が大きく下だった」という心配は相対的に小さい職種です。ただし347件（11.8%）は基本給が提示額の9割を切り、84件（2.8%）は7割も切ります。最も差の大きい求人は提示20.0万円に対し基本給4.86万円（24.3%）で、この求人に固定残業代の記載はなく、差の15.1万円はほぼ業績手当（13.94〜18.6万円）でした。9割を切る347件のうち263件（76%）は固定残業代がなく、差の中身は定額手当です。賞与や退職金が基本給を基準に決まる会社では、この違いは年間の受取額に効いてきます。
• 上乗せがあるときは、それが「固定残業代」なのか「定額手当」なのかで意味が違う。今回この2つを分けて集計したところ、基本給への効き方が逆でした。固定残業代のある求人（106件）は提示額が4.32万円高い一方、基本給は上乗せなしの求人と差がありません（−0.30万円・信頼区間−0.78〜0.18万円）。基本給はそのままで、残業代の先出しが外側に足されている形です。対して定額手当だけがある求人（894件）は、提示額が0.77万円高いのに基本給は0.69万円低く（信頼区間0.31〜0.90万円）、手当の一部が基本給から振り替えられています。求人票を比べるときは、月給欄の額ではなく「基本給ａ」の欄どうしを並べてください。固定残業代がある場合は、あわせて想定時間数を見ます。記載があったのは3.6%（106件）だけですが、時間数は中央値20時間、四分位12〜30時間、40時間以上が14件、最長78時間でした。
• 資格で月給が上がると期待しない。上がっているのは経験のほう。溶接資格を必須にしている求人は22.1万円、資格の記載がない求人は20.8万円と一見1.3万円の差がありますが、これは資格必須の求人の76%が実務経験も必須にしているためです。実務経験が必須の求人だけで比べると22.6万円対22.71万円で差は消えます。一方で経験の効果は資格を揃えても残り、資格の記載がない求人だけで見ても経験必須22.71万円対経験不問20.0万円（差2.61万円）です。5ブロックすべて・判定できた7業種のうち6つ・4つの規模帯すべてで同じ向きでした。もっとも、資格が要らないという話ではありません。資格を持っていることが「経験がある」ことの証明として効いている可能性は、この実査からは切り分けられません。言えるのは、求人票の月給欄を見比べるかぎり、資格の欄より経験の欄のほうが金額と結びついているということです。
• 溶接法（TIG・半自動・アーク）で相場は変わらない。職種名や仕事内容にTIGを挙げている求人と、溶接法を何も書いていない求人の月給下限は21.2万円対21.0万円で、差の信頼区間は−0.35〜0.11万円と0をまたぎます。複数の溶接法を挙げている求人（21.0万円）が1つだけの求人より高いということもありません。前版と同じ結果です。「TIGができると給料が上がる」を求人票の月給欄で確かめることはできない、というのが2か月続けての実査の結果です。求人選びでは溶接法そのものより、扱う材質・板厚、図面を読む工程まで任されるか、資格取得の費用を会社が負担するかを見るほうが実際的です。
• 働く場所は効く。地域差は実査職種の中でも大きいほうです。首都圏23.0万円に対し北海道・東北20.0万円で、差は3.0万円。同じ求人の基本給で並べ直しても22.0万円対19.04万円と順位は変わらず、上限額では33.5万円対27.65万円まで開きます。関西・東海（22.0万円）も甲信越・北陸・北関東（20.0万円）を上回っています。一方で甲信越・北陸・北関東と中国・四国・九州・沖縄は提示額でも基本給でも差がなく、順位は確定していません。この2つの間の数千円を根拠に引っ越し先を決めるのは、統計的には支持されません。
• 現場での溶接は、入口の月給より上限の伸びしろで違いが出る。建設・プラント工事の事業所（鉄骨工事・管工事・設備工事など、現場に出る溶接）の月給下限は22.0万円で、工場内の業種（20.4〜21.0万円）との差は1.25万円と大きくありません。基本給で見るとこの差は確定しなくなります。はっきり違うのは上限額で、35.0万円対29.5万円（差5.50万円）、しかも5つの地域ブロックすべてで信頼区間が0をまたぎませんでした。レンジ倍率も1.50倍対1.36倍です。ただし上限額が「何年目・どの役割の人の数字か」は求人票からは分かりません。また現場の年間休日は中央値110日で、工場内の115日より少なめです。出張手当・宿泊手当は月給欄の外で支給されるのが通例で、この実査には入っていません。
• 大きい事業所は、月給ではなく休みで返ってくる。今回から従業員数の軸を足したところ、就業場所100人以上の求人は提示額20.1万円で、19人以下の21.0万円より0.90万円低いという結果でした（信頼区間0.54〜1.21万円）。ただし月給レンジの上限額には差がなく（29.71万円対30.0万円・信頼区間が0を含む）、年間休日は中央値120日対110日、120日以上の割合は56%対27%です。固定残業代の記載も100人以上では194件中2件しかありません。入口の月給だけを並べると小さい事業所のほうが高く見えますが、時間あたりで考えると逆転しうる差です。なお100人以上はn=194と薄く、地域を揃えると関西・東海以外では差が確定しません。この軸は今回が初回なので、次回の実査で再現するかを確認したうえでお読みください。
• 交替勤務・夜勤は、この職種では少数派で、月給欄にも出ない。交替制・シフト勤務ありと判定できたのは195件（6.6%）、夜勤帯を含むものは98件だけです。そして交替制の求人と日勤のみの求人は、提示額・基本給・上限額のいずれも差の信頼区間が0を含みました。工場・製造や看護師と同じく、夜勤手当・交替勤務手当は月給欄（基本給＋定額手当＋固定残業代）の外側で支給されるためです。交替勤務のある求人を検討するなら、手当の額と回数は求人票ではなく面接で確認するしかありません。
• 年間休日は月給と切り離して選べる。実査した求人の年間休日は60日から168日まで開いており（中央値114日、四分位105〜120日、120日以上が32.6%）、年間休日105日未満（21.0万円）と120日以上（20.7万円）の差はわずか0.30万円です。しかもこの差は業種の違いでした。年間休日の少ない建設・プラント工事を除いて引き直すと差は0.50万円・信頼区間−0.40〜0.75万円と0をまたぎます。「休みが少ない代わりに月給が高い」というトレードオフは、少なくとも求人票の月給欄には現れていません。年間休日60日は120日の求人に比べて年間60日、およそ2か月ぶん多く働く計算になります。同じ月給の求人が並んでいるなら、年間休日で選んで損はありません。

あわせて、扱う材質（軟鋼・ステンレス・アルミ）と板厚、溶接以外の工程（罫書き・切断・組立・仕上げ・塗装）をどこまで担当するか、資格取得（JIS溶接技能者、アーク溶接特別教育、ガス溶接技能講習、玉掛け・クレーン）の費用負担と受験機会、溶接面・防具・工具の貸与か自己購入か、屋内工場か現場出張か、宿泊を伴う出張の頻度と手当、繁忙期の残業時間（実査求人の月平均時間外は中央値20時間）、賞与の支給実績（実査求人の98.0%が賞与制度ありと記載）を見ると、同じ月給でも条件の差が判断できます。実務経験が必須の求人は21.1%にとどまり、半数（50.2%）は経験不問なので、未経験から入る道は広い職種です。そのぶん入口の月給は20.0万円前後にほぼ揃うため、数年後に効く条件で選ぶほうが合理的です。