【パーソナルジムの健康サポートトレーナー】理学療法士監修の独自メソッドで、独立に向けた一歩を踏み出そう！
未経験から一人前のトレーナーに。将来の独立も見据えたキャリア構築の場
株式会社ニューブリッジ・ジャパン
株式会社ニューブリッジ・ジャパンのメンバー
福山 慎吾
代表取締役
今回は、西多摩地域で5年以上にわたり地域密着型のパーソナルジムを運営し、年間継続率97%という驚異的な数字を誇る「SOUND BODY」を訪問。代表取締役の福山慎吾さんに、トレーナー採用の背景や、未経験者でも挑戦できる環境づくりについてお話を伺いました。
継続率97%！理学療法士が監修する体の本質に向き合うジム
齋地
本日はインタビューのお時間をいただき、ありがとうございます。
まずは、SOUND BODYについて教えていただけますか？
まずは、SOUND BODYについて教えていただけますか？
福山さん
こちらこそありがとうございます。
SOUND BODYは、私が理学療法士としての知見を活かし、羽村市で5年以上にわたり運営しているパーソナルジムです。
「健康的な身体づくりで、いつまでも挑戦する心を育む」という理念のもと、地域の方々の健康をサポートしています。
特徴としては、理学療法士が監修した姿勢改善に特化した独自メソッドを提供していることと、それによって実現している年間継続率97%が挙げられます。
SOUND BODYは、私が理学療法士としての知見を活かし、羽村市で5年以上にわたり運営しているパーソナルジムです。
「健康的な身体づくりで、いつまでも挑戦する心を育む」という理念のもと、地域の方々の健康をサポートしています。
特徴としては、理学療法士が監修した姿勢改善に特化した独自メソッドを提供していることと、それによって実現している年間継続率97%が挙げられます。
齋地
継続率97%というのは本当に驚異的な数字ですね！Googleでの口コミ評価も拝見しましたが”4.8”と高評価ですよね。
多くのフィットネスジムが会員の継続に苦労する中、どのような工夫をされているのでしょうか？
多くのフィットネスジムが会員の継続に苦労する中、どのような工夫をされているのでしょうか？
福山さん
ありがとうございます。
私たちのジムでは、単に「痩せる」だけではなく、姿勢改善や体の機能改善にフォーカスしているのが特徴です。
お客様は最初は「ダイエット」を目的に来られることが多いのですが、体と向き合う中で「歪み（≒痛み）の改善」や「体の使い方を学びたい」というより本質的なニーズに気づかれます。
こうした本質的な体の問題にアプローチすることで、短期的な結果だけでなく、長期的な健康維持につながり、結果として継続率の高さにつながっていると思います。
私たちのジムでは、単に「痩せる」だけではなく、姿勢改善や体の機能改善にフォーカスしているのが特徴です。
お客様は最初は「ダイエット」を目的に来られることが多いのですが、体と向き合う中で「歪み（≒痛み）の改善」や「体の使い方を学びたい」というより本質的なニーズに気づかれます。
こうした本質的な体の問題にアプローチすることで、短期的な結果だけでなく、長期的な健康維持につながり、結果として継続率の高さにつながっていると思います。
齋地
なるほど、表面的な「痩せる」だけでなく、体の根本的な問題に向き合うアプローチが、長期的な信頼関係を築くポイントになっているのですね。
そうした専門的なサポートを提供するスタッフの採用において、特に重視されている点はありますか？
そうした専門的なサポートを提供するスタッフの採用において、特に重視されている点はありますか？
福山さん
実は、専門知識よりも「新しいことへのチャレンジを楽しめる姿勢」や「向上心と学習意欲」を重視しています。
当ジムのトレーニングメソッドは独自のものなので、未経験者でも3か月間の体系的な研修を通じて一人前のトレーナーになれる環境を整えています。
むしろ、既存の知識や経験にとらわれない、柔軟な姿勢を持った方の方が、私たちのメソッドを吸収するのが早いケースも多いんです。
当ジムのトレーニングメソッドは独自のものなので、未経験者でも3か月間の体系的な研修を通じて一人前のトレーナーになれる環境を整えています。
むしろ、既存の知識や経験にとらわれない、柔軟な姿勢を持った方の方が、私たちのメソッドを吸収するのが早いケースも多いんです。
齋地
柔軟な姿勢と向上心があれば、未経験からでも専門スキルを身につけられる環境があるというのは、キャリアチェンジを考えている方にとって大きな魅力ですね。
特にトレーニングに関心があるけれど、専門知識がなくて一歩踏み出せないという方にとって、絶好の機会だと感じます。
特にトレーニングに関心があるけれど、専門知識がなくて一歩踏み出せないという方にとって、絶好の機会だと感じます。
3か月で一人前に！体系的な研修制度
齋地
未経験からでも3か月で一人前になれる研修内容が気になるのですが、詳しく教えていただけますか？
福山さん
研修内容は多岐にわたります。
理学療法士監修の姿勢改善に特化した研修マニュアルをベースに、ウエイトトレーニング・ピラティス・ファンクショナルトレーニングの実技、そして食事栄養学のビデオ学習などがあります。
特に当ジムでは「姿勢分析」が重要な部分を占めており、お客様の姿勢を正確に評価し、最適なトレーニングプランを提案するスキルを身につけていただきます。
理学療法士監修の姿勢改善に特化した研修マニュアルをベースに、ウエイトトレーニング・ピラティス・ファンクショナルトレーニングの実技、そして食事栄養学のビデオ学習などがあります。
特に当ジムでは「姿勢分析」が重要な部分を占めており、お客様の姿勢を正確に評価し、最適なトレーニングプランを提案するスキルを身につけていただきます。
齋地
理論と実践がバランスよく学べる環境なのですね。その中でも特に、姿勢分析のような専門的なスキルは他のジムとの差別化ポイントになりそうです。
入社後の流れについても教えていただけますか？
入社後の流れについても教えていただけますか？
福山さん
もちろんです。
最初の1か月目は基礎研修とセッション見学が中心です。理学療法士監修のメソッドが詰まったマニュアルを通じて基本を学び、先輩スタッフのセッションを見学します。
2か月目からは実際のセッションの一部、例えば準備体操などを担当していただきます。OJT形式で、実践しながらスキルを磨いていきます。
そして3か月目には、実際のセッションに入り、フォーム修正、声掛け、立ち振る舞い、接客の仕方についてなど先輩スタッフから詳細なフィードバックを受けながら、デビューに向けて準備を進めます。
最初の1か月目は基礎研修とセッション見学が中心です。理学療法士監修のメソッドが詰まったマニュアルを通じて基本を学び、先輩スタッフのセッションを見学します。
2か月目からは実際のセッションの一部、例えば準備体操などを担当していただきます。OJT形式で、実践しながらスキルを磨いていきます。
そして3か月目には、実際のセッションに入り、フォーム修正、声掛け、立ち振る舞い、接客の仕方についてなど先輩スタッフから詳細なフィードバックを受けながら、デビューに向けて準備を進めます。
齋地
きちんと段階を踏んだ研修になっているんですね。そうした丁寧な指導があれば、未経験者でも安心して挑戦できそうです。
実際に未経験からスタートして活躍されている方も多いとのことですが、そうした方々はどのように成長されていますか？
実際に未経験からスタートして活躍されている方も多いとのことですが、そうした方々はどのように成長されていますか？
福山さん
はい、実際に未経験からスタートして活躍しているスタッフが多数在籍しています。
当ジムでは月に1回の全体研修を実施し、ノウハウの共有やフィードバックを行っていますので、デビュー後もスキルアップが継続できる環境です。
また、疑問点や不安なことがあれば、いつでも他のスタッフに相談できる風土があります。
当ジムでは月に1回の全体研修を実施し、ノウハウの共有やフィードバックを行っていますので、デビュー後もスキルアップが継続できる環境です。
また、疑問点や不安なことがあれば、いつでも他のスタッフに相談できる風土があります。
齋地
継続的な成長を支える研修環境と、オープンなコミュニケーション風土が整っているのは、特に未経験からスタートする方にとって心強いですね。
3ヶ月という比較的短期間で実践デビューできるのは、モチベーション維持にも繋がりそうです。
3ヶ月という比較的短期間で実践デビューできるのは、モチベーション維持にも繋がりそうです。
充実した収入とインセンティブ制度
齋地
給与体系についても詳しく教えていただけますか？
インセンティブがあるとのことですが。
インセンティブがあるとのことですが。
福山さん
基本給は20万円～28万円で、業務手当3万円を合わせた月給23万円～31万円がベースとなります。
これに加えて、2つのインセンティブがあります。
一つは指名料で、お客様がトレーナーを指名する際に発生する550円のうち300円がトレーナーの報酬となります。
お客様の指名率は平均80%以上ですので、月に100件の指名があれば3万円のインセンティブとなります。
もう一つはセッションインセンティブで、月間セッション件数が101件を超えると、1件あたり1,500円のインセンティブが付きます。
例えば月に120件のセッションを行った場合、超過分の20件×1,500円で3万円のインセンティブとなります。
中には、インセンティブだけで月に10万円以上稼いでいる猛者もいます。
これに加えて、2つのインセンティブがあります。
一つは指名料で、お客様がトレーナーを指名する際に発生する550円のうち300円がトレーナーの報酬となります。
お客様の指名率は平均80%以上ですので、月に100件の指名があれば3万円のインセンティブとなります。
もう一つはセッションインセンティブで、月間セッション件数が101件を超えると、1件あたり1,500円のインセンティブが付きます。
例えば月に120件のセッションを行った場合、超過分の20件×1,500円で3万円のインセンティブとなります。
中には、インセンティブだけで月に10万円以上稼いでいる猛者もいます。
齋地
インセンティブだけで月10万円はすごいですね！成果に応じた明確なインセンティブ制度があることで、モチベーション維持にもつながりそうです。
賞与や昇給についてはいかがでしょうか？
賞与や昇給についてはいかがでしょうか？
福山さん
賞与は年2回で、前年度は計4ヶ月分を支給しています。
また、昇給も1月あたり最大3万円アップしていますので、頑張れば頑張るほど収入アップにつながる仕組みになっています。
これに加えて、福利厚生として交通費支給（月上限3万円）、制服貸与、予防接種補助金制度、食事補助制度、企業型確定拠出年金などを用意しています。
また、昇給も1月あたり最大3万円アップしていますので、頑張れば頑張るほど収入アップにつながる仕組みになっています。
これに加えて、福利厚生として交通費支給（月上限3万円）、制服貸与、予防接種補助金制度、食事補助制度、企業型確定拠出年金などを用意しています。
齋地
努力が直接収入に反映される仕組みは、自己成長を目指す方にとって大きな励みになりますね。
特に指名料とセッションインセンティブの組み合わせで、基本給に加えて5万円以上の上乗せが見込めるのは魅力的ですし、福利厚生も充実していて安心して働ける環境が整っていることがわかります。
特に指名料とセッションインセンティブの組み合わせで、基本給に加えて5万円以上の上乗せが見込めるのは魅力的ですし、福利厚生も充実していて安心して働ける環境が整っていることがわかります。
トレーニング以上の価値提供！地域密着型ジムの強み
齋地
地域密着型のジムということですが、具体的にどのような取り組みをされているのでしょうか？
福山さん
私たちは西多摩地域の活性化を目指し、地域社会への貢献に積極的に取り組んでいます。
例えば、地域のお祭りへの参加を通じて、地域の方々との交流を深めています。
また、毎月お客様向けのイベントを開催し、トレーニングの場だけでなく、コミュニティとしての価値も提供しています。
こうした活動を通じて、地域の方々の健康をサポートすることで、結果的に地域全体の活力向上につなげたいと考えています。
例えば、地域のお祭りへの参加を通じて、地域の方々との交流を深めています。
また、毎月お客様向けのイベントを開催し、トレーニングの場だけでなく、コミュニティとしての価値も提供しています。
こうした活動を通じて、地域の方々の健康をサポートすることで、結果的に地域全体の活力向上につなげたいと考えています。
齋地
素敵な取り組みですね！地域に根ざした活動が、長期的な信頼関係の構築につながっているのですね。
お客様はどのような方が多いのでしょうか？
お客様はどのような方が多いのでしょうか？
福山さん
お客様の約5～6割は50～60代の女性です。
最初は「ダイエット」を目的に来られることが多いのですが、先ほども少し触れましたが、身体と向き合う中で「歪みの改善」や「体の使い方を学びたい」というより本質的なニーズに気づかれます。
長期的に通われる方が多いので、お客様一人ひとりの体の変化や生活の変化を見守れることも、トレーナーとしてのやりがいにつながっています。
最初は「ダイエット」を目的に来られることが多いのですが、先ほども少し触れましたが、身体と向き合う中で「歪みの改善」や「体の使い方を学びたい」というより本質的なニーズに気づかれます。
長期的に通われる方が多いので、お客様一人ひとりの体の変化や生活の変化を見守れることも、トレーナーとしてのやりがいにつながっています。
齋地
お客様との長期的な関係構築がビジネスの核になっているのですね。
そうした環境では、トレーナーの方々も単なる指導者以上の存在になりそうです。
そうした環境では、トレーナーの方々も単なる指導者以上の存在になりそうです。
福山さん
おっしゃる通りです。
当ジムのトレーナーはただトレーニング指導をするだけではなく、お客様の「生涯のパートナー」として、健康面での長期的なサポートを提供しています。だからこそ、継続率97%という数字が実現できているのだと思います。
また、お客様の約7〜8割がトレーナーを指名されるため、トレーナー自身のファンを増やしていくことができるのも特徴です。
当ジムのトレーナーはただトレーニング指導をするだけではなく、お客様の「生涯のパートナー」として、健康面での長期的なサポートを提供しています。だからこそ、継続率97%という数字が実現できているのだと思います。
また、お客様の約7〜8割がトレーナーを指名されるため、トレーナー自身のファンを増やしていくことができるのも特徴です。
齋地
「生涯のパートナー」という視点は非常に素晴らしいですね。単なるサービス提供者ではなく、お客様の健康人生に寄り添う存在になることで、より深い信頼関係が築けるのでしょう。
特に指名率の高さは、トレーナー個人の価値が認められている証拠であり、やりがいにも直結しそうです。
地域とお客様の健康に貢献しながら、自分自身も成長できる環境だと感じます。
特に指名率の高さは、トレーナー個人の価値が認められている証拠であり、やりがいにも直結しそうです。
地域とお客様の健康に貢献しながら、自分自身も成長できる環境だと感じます。
単なるトレーニングジム以上の存在に
齋地
トレーニング以外にも様々な業務に携われるとのことですが、具体的にはどのような業務があるのでしょうか？
福山さん
当ジムでは、パーソナルトレーニングの提供だけでなく、集客に向けたInstagramへの投稿作業や毎月のイベント準備など、ジム運営の幅広い業務にも携わっていただきます。全体業務の約20%がこうした運営業務になっています。
また、データ入力・管理業務、商品発注・発送業務、顧客管理などのバックオフィス業務も経験できます。これらの経験は、将来独立する際にも非常に役立つスキルとなります。
また、データ入力・管理業務、商品発注・発送業務、顧客管理などのバックオフィス業務も経験できます。これらの経験は、将来独立する際にも非常に役立つスキルとなります。
齋地
トレーニングスキルだけでなく、ビジネススキルも同時に身につけられる環境なのですね。
これは将来独立を考えている方にとって大きな魅力ですね。
これは将来独立を考えている方にとって大きな魅力ですね。
福山さん
はい、そうですね。
当社は「将来は独立を考えている」という志を持った方を積極的に応援しています。
トレーニングの理論や技術はもちろん、マーケティングや顧客管理、スタッフマネジメントなど、ジム経営に必要なスキルを総合的に学べる環境です。
実際に、トレーナーリーダーや店舗マネージャー、事業開発マネージャーなど、様々なキャリアパスを用意しており、小規模なベンチャー企業だからこそ、やる気のある方にはどんどん昇格のチャンスがあります。
当社は「将来は独立を考えている」という志を持った方を積極的に応援しています。
トレーニングの理論や技術はもちろん、マーケティングや顧客管理、スタッフマネジメントなど、ジム経営に必要なスキルを総合的に学べる環境です。
実際に、トレーナーリーダーや店舗マネージャー、事業開発マネージャーなど、様々なキャリアパスを用意しており、小規模なベンチャー企業だからこそ、やる気のある方にはどんどん昇格のチャンスがあります。
齋地
独立志向の方にとって、トレーニングスキルとビジネススキルの両方を実践的に学べる場は非常に貴重ですね。
現場でのトレーニング提供経験を積みながら、マーケティングやバックオフィス業務などの経営スキルも習得できるのは、将来の独立に向けた最高の下地づくりになりそうです。
現場でのトレーニング提供経験を積みながら、マーケティングやバックオフィス業務などの経営スキルも習得できるのは、将来の独立に向けた最高の下地づくりになりそうです。
自己実現の場としてのSOUND BODY
齋地
独立サポートに限らずスタッフの方の自己実現についてもサポートされているとのことですが、具体的にはどのような取り組みがあるのでしょうか？
福山さん
当ジムには、スタッフ一人ひとりがやりたいことを積極的に応援する文化があります。
例えば、イベント企画から実施まで、自分がやりたいことを提案し、それを形にすることができます。毎月開催しているお客様向けイベントなども、スタッフの自主的な提案から生まれたものが多いです。
また、総務やマーケティングなど、自分の興味・関心に応じた業務にもチャレンジできる環境があります。
例えば、イベント企画から実施まで、自分がやりたいことを提案し、それを形にすることができます。毎月開催しているお客様向けイベントなども、スタッフの自主的な提案から生まれたものが多いです。
また、総務やマーケティングなど、自分の興味・関心に応じた業務にもチャレンジできる環境があります。
齋地
素敵な企業文化ですね！
自分のアイデアが実現できる環境は、やりがいにつながりますよね。
自分のアイデアが実現できる環境は、やりがいにつながりますよね。
福山さん
そうですね。
「自分の目標に向けたサポートがあり、他では得られない圧倒的な経験を積んで大きく成長できるところ」
であったり、
「大手では得られない『新しい挑戦を積極的に任せてもらえる環境』」
がウチの会社の良さだと言ってくれるスタッフが多いです。
「自分の目標に向けたサポートがあり、他では得られない圧倒的な経験を積んで大きく成長できるところ」
であったり、
「大手では得られない『新しい挑戦を積極的に任せてもらえる環境』」
がウチの会社の良さだと言ってくれるスタッフが多いです。
齋地
自分のやりたい事、目指したい道を持っている方にはとても魅力的な職場だと思います。特に「大手では得られない挑戦機会」という点は、小規模ジムならではの強みだと感じました。
未経験者が応募を考える際、不安に思うこともあるかと思いますが、そういった点についてはどのようにサポートされていますか？
未経験者が応募を考える際、不安に思うこともあるかと思いますが、そういった点についてはどのようにサポートされていますか？
福山さん
「一緒に働く人とうまくやっていけるか不安」という声をよく聞きますが、当社ではコミュニケーションが取りやすい環境が整っています。
定期的なミーティングやフィードバックの場を設け、スタッフ同士がチームワーク良く働けるようにしています。
また、一人ひとりが単独で働くのではなく、全員が同じ目標に向かって協力し合うチーム文化が根付いているので、「お客様の健康改善」という共通の目標に向かって、自然と一体感が生まれ、新しいメンバーもすぐに馴染める環境になっています。
定期的なミーティングやフィードバックの場を設け、スタッフ同士がチームワーク良く働けるようにしています。
また、一人ひとりが単独で働くのではなく、全員が同じ目標に向かって協力し合うチーム文化が根付いているので、「お客様の健康改善」という共通の目標に向かって、自然と一体感が生まれ、新しいメンバーもすぐに馴染める環境になっています。
齋地
「お客様の健康改善」という共通の目標に向かって一体感が生まれる職場環境は、非常に魅力的ですね。個人の創意工夫や挑戦を尊重しながらも、チームとしての結束力があるというのは理想的な職場環境だと思います。
実際のスタッフの声からも、成長と貢献の喜びが感じられます。
実際のスタッフの声からも、成長と貢献の喜びが感じられます。
明確なキャリアパスと将来展望
齋地
将来のキャリアパスについて詳しく教えていただけますか？
福山さん
当社では、主に3つのキャリアパスを用意しています。
一つ目は「トレーナーリーダー」で、チームのトレーナーを指導・育成し、各トレーナーが提供するプランの質を向上させる役割です。
二つ目は「店舗マネージャー」で、店舗全体の運営を管理し、売上目標達成のための戦略立案・実行を担当します。
三つ目は「事業開発マネージャー」で、新規店舗の立ち上げや新サービスの企画・実行を通じて事業拡大を推進します。
小規模なベンチャー企業だからこそ、やる気のある方には多くの昇格チャンスがあります。
一つ目は「トレーナーリーダー」で、チームのトレーナーを指導・育成し、各トレーナーが提供するプランの質を向上させる役割です。
二つ目は「店舗マネージャー」で、店舗全体の運営を管理し、売上目標達成のための戦略立案・実行を担当します。
三つ目は「事業開発マネージャー」で、新規店舗の立ち上げや新サービスの企画・実行を通じて事業拡大を推進します。
小規模なベンチャー企業だからこそ、やる気のある方には多くの昇格チャンスがあります。
齋地
段階的にキャリアアップできる道筋が明確になっているのは、働く側にとって安心材料ですね。
実際に、トレーナーとしてのスキルアップ以外に、どのようなビジネススキルが身につくのでしょうか？
実際に、トレーナーとしてのスキルアップ以外に、どのようなビジネススキルが身につくのでしょうか？
福山さん
トレーニングスキル以外にも、顧客管理、マーケティング、売上管理など、ジム経営に必要な様々なスキルを身につけられます。
具体的には、集客を目的としたSNS運用、イベント企画・運営、データ分析などのスキルが磨けるでしょう。これらは将来独立する際に非常に役立つスキルです。
当ジムが継続率97%を誇る秘密は、独自のトレーニングメソッドに加え、「地域とのつながり方」や「お客様を惹きつけるコミュニケーション力」にあります。これらのノウハウも業務を通じて身につけることができます。
具体的には、集客を目的としたSNS運用、イベント企画・運営、データ分析などのスキルが磨けるでしょう。これらは将来独立する際に非常に役立つスキルです。
当ジムが継続率97%を誇る秘密は、独自のトレーニングメソッドに加え、「地域とのつながり方」や「お客様を惹きつけるコミュニケーション力」にあります。これらのノウハウも業務を通じて身につけることができます。
齋地
将来独立を考えている方にとって、単なるトレーニングスキルだけでなく、経営感覚や顧客とのコミュニケーションスキルも学べるのは大きな魅力ですね。
今後の事業展開についてはどのようなビジョンをお持ちですか？
今後の事業展開についてはどのようなビジョンをお持ちですか？
福山さん
地域で「パーソナルといえばSOUND BODY」と言われる存在を目指しています。
今後は店舗を増やし、さらに事業を拡大していく計画です。そのためには、共に成長してくれる仲間が必要不可欠です。
当社は「健康的な身体づくりで、いつまでも挑戦する心を育む」という理念を大切にしており、お客様だけでなく、スタッフ自身も常に挑戦し続ける環境を提供したいと考えています。
今後は店舗を増やし、さらに事業を拡大していく計画です。そのためには、共に成長してくれる仲間が必要不可欠です。
当社は「健康的な身体づくりで、いつまでも挑戦する心を育む」という理念を大切にしており、お客様だけでなく、スタッフ自身も常に挑戦し続ける環境を提供したいと考えています。
齋地
店舗拡大という明確な将来ビジョンがあり、その実現に向けて新たな仲間を求めているというのは、入社後の展望が見えて心強いですね。
継続率97%という実績と明確な将来展望を持つ企業で、トレーナーとしてのキャリアを築く素晴らしい機会だと感じます。
継続率97%という実績と明確な将来展望を持つ企業で、トレーナーとしてのキャリアを築く素晴らしい機会だと感じます。
求める人材像と採用メッセージ
齋地
最後に、どのような方に応募してほしいと考えていますか？
福山さん
私たちが求めているのは、
新しいことへのチャレンジを楽しめる方、
スピード感を持ち実践量を大切にできる方、
向上心と学習意欲がある方、
お客様一人ひとりの声に耳を傾けられる方、
準備を怠らない姿勢を持っている方、
お客様と長期的な信頼関係を築きたい方、
将来独立を考えている方、
トレーニングだけでなく幅広いことにチャレンジしたい方、
自ら学んだことを積極的に職場に還元できる方
です。
これらのうち1つ以上当てはまる方は、ぜひご応募いただきたいと思います。
未経験者も大歓迎です！
新しいことへのチャレンジを楽しめる方、
スピード感を持ち実践量を大切にできる方、
向上心と学習意欲がある方、
お客様一人ひとりの声に耳を傾けられる方、
準備を怠らない姿勢を持っている方、
お客様と長期的な信頼関係を築きたい方、
将来独立を考えている方、
トレーニングだけでなく幅広いことにチャレンジしたい方、
自ら学んだことを積極的に職場に還元できる方
です。
これらのうち1つ以上当てはまる方は、ぜひご応募いただきたいと思います。
未経験者も大歓迎です！
齋地
具体的で分かりやすい人材像をありがとうございます。
最後に応募を検討している方へメッセージをお願いします。
最後に応募を検討している方へメッセージをお願いします。
福山さん
「将来は独立を考えている」
「専門的なトレーニング方法をイチから学びたい」
「トレーニングも、ビジネススキルも両方磨きたい」
「努力が収入やキャリアに反映される仕事がしたい」
「地域の人たちと長期的な信頼関係を築きたい」
こんな意欲とやる気に満ち溢れている方は、ぜひ当ジムの門を叩いてください！
少しでも興味をお持ちいただいた方や、「私でもできるかな」と心配な方も、まずはお気軽にご応募ください。あなたのチャレンジを応援できる環境が弊社にはあります。
社員一同、一緒に働けることを楽しみにしております。
「専門的なトレーニング方法をイチから学びたい」
「トレーニングも、ビジネススキルも両方磨きたい」
「努力が収入やキャリアに反映される仕事がしたい」
「地域の人たちと長期的な信頼関係を築きたい」
こんな意欲とやる気に満ち溢れている方は、ぜひ当ジムの門を叩いてください！
少しでも興味をお持ちいただいた方や、「私でもできるかな」と心配な方も、まずはお気軽にご応募ください。あなたのチャレンジを応援できる環境が弊社にはあります。
社員一同、一緒に働けることを楽しみにしております。
齋地
福山さんの言葉からは、チャレンジ精神を大切にする企業文化が伝わってきます。未経験でも学ぶ意欲があれば活躍のチャンスがあり、さらに将来の独立も視野に入れたキャリア構築ができる環境は、トレーナーとしての道を歩みたい方にとって理想的だと思います。
専門スキルと経営感覚の両方を身につけられる貴重な機会ですので、少しでも興味をお持ちの方には、ぜひ一歩踏み出しいただきたいです。
専門スキルと経営感覚の両方を身につけられる貴重な機会ですので、少しでも興味をお持ちの方には、ぜひ一歩踏み出しいただきたいです。
インタビュー後記
今回のインタビューを通じて強く感じたのは、SOUND BODYが単なるトレーニングジムではなく、トレーナーの成長と自己実現の場を提供していることです。理学療法士監修の独自メソッドという専門性の高さと、未経験者でも3か月で一人前になれる丁寧な研修制度、そして将来の独立も見据えたビジネススキルの習得機会など、他のジムにはない魅力が詰まっています。
特に印象的だったのは、継続率97%という数字の裏にある「お客様との長期的な信頼関係構築」への姿勢です。
トレーニングスキルだけでなく、人としての成長も期待できる環境で、パーソナルトレーナーとしてのキャリアを築きたい方にとって、絶好の機会と言えるでしょう。
（注）本記事の情報は記事執筆時点のものとなります。正確な求人情報については各社にお問い合わせください。
株式会社ニューブリッジ・ジャパン
株式会社ニューブリッジ・ジャパンは、『生涯青春』を企業理念に掲げ、健康な身体づくりと挑戦する心を育むことをミッションとしてパーソナルトレーニングジムを運営しております。 東京と福岡に展開する「Knee+Fitness」では、ひざ痛に特化した専門的な運動療法を、「SOUND BODY」では姿勢改善とダイエットを掛け合わせたトレーニングを提供しています。また、インソール制作や保育園への運動指導も行っています。 すべての人が年齢に関わらず健康的でアクティブな生活を送れる社会の創造を目指し、お客様一人ひとりに合ったサポートを通じて、生涯にわたって自分らしく動ける未来づくりに貢献してまいります。
