不動産仲介営業(事業幹部候補)｜社長直下で築く、地域No.1への挑戦
第二創業期の中核を担う限定ポジション。ノルマなし・固定給で経営幹部を目指す！
株式会社タスク
株式会社タスクのメンバー
近藤 真一
横浜・川崎エリアで1998年から設計・建築・不動産を一体化した“総合資産コンシェルジュ”として地域に根ざしてきた株式会社タスク。
現在27期目を迎え、第二創業期の中核を担う特別なポジションとして、社長直下の不動産事業幹部候補を限定1名で募集しています。
今回お話を伺ったのは、同社の代表取締役社長・近藤真一氏です。
ご自身も不動産賃貸仲介からキャリアをスタートし、法人向け事業用賃貸営業、賃貸管理、売買の仕入れ・再販・仲介、土地活用営業など、18年かけて幅広い業務を現場で経験してこられました。
「初めての挑戦ばかりで、正解のない中で必死に学んできた」と語る近藤氏だからこそ、今回の募集には特別な想いが込められています。なぜ今、社長の右腕となる人材を求めるのか。
そして、どんな環境で、どんな未来を目指すのか。現場を知るリーダーが語る、タスクの本気に迫ります。
〈聞き手=野口(株式会社KD3)〉
業界の常識を変える挑戦。社長直下ポジションに込めた想い
野口
今回、社長直下という特別なポジションで募集をされるとのことですが、なぜこのタイミングで募集を決められたのでしょうか？
近藤さん
ありがたいことに、当社へのご相談件数は年々増えています。
ただその一方で、案件が重なるたびにスピードや提案の質が追いつかない場面も出てきました。
せっかく信頼してご依頼いただいたのに、お客様に十分な満足をお届けできない。
それが何よりも悔しかったんです。
だからこそ今回、最前線で共に挑む“右腕”をお迎えしたいと考えました。
ただその一方で、案件が重なるたびにスピードや提案の質が追いつかない場面も出てきました。
せっかく信頼してご依頼いただいたのに、お客様に十分な満足をお届けできない。
それが何よりも悔しかったんです。
だからこそ今回、最前線で共に挑む“右腕”をお迎えしたいと考えました。
野口
「右腕」という表現には、強い想いを感じます。
具体的にはどんな役割を期待されているのでしょうか？
具体的にはどんな役割を期待されているのでしょうか？
近藤さん
まずは営業を次のステージへ進めていくことですね。
士業や金融機関からの紹介営業の強化、そして建築案件からお取引が始まったお客様へのアプローチを中心に考えています。
飛び込み営業ではなく、信頼を基盤にした「紹介型の営業」をより強化していきたいんです。
また、今後5年で不動産営業専門チームを拡大していく計画があり、その旗振り役としてチームを率いる役割もお任せしたいと考えています。
「営業職」という枠を超えて、事業戦略の立案やメンバー育成など、経営視点で事業を動かしていただける方を求めています。
士業や金融機関からの紹介営業の強化、そして建築案件からお取引が始まったお客様へのアプローチを中心に考えています。
飛び込み営業ではなく、信頼を基盤にした「紹介型の営業」をより強化していきたいんです。
また、今後5年で不動産営業専門チームを拡大していく計画があり、その旗振り役としてチームを率いる役割もお任せしたいと考えています。
「営業職」という枠を超えて、事業戦略の立案やメンバー育成など、経営視点で事業を動かしていただける方を求めています。
野口
経営の一翼を担う、非常に大きな裁量を持つポジションですね。
近藤さん
そうなんです。
立ち上げ段階から参画していただけるので、会社に「あなたの色」を残せる環境です。
私自身がうらやましいと思うほど、やりがいのあるポジションをつくっているつもりです。
立ち上げ段階から参画していただけるので、会社に「あなたの色」を残せる環境です。
私自身がうらやましいと思うほど、やりがいのあるポジションをつくっているつもりです。
野口
そこまで魅力的な環境だと、「自分に務まるのか」と不安に思う方もいるかもしれません。
近藤さん
だからこそ、全力で挑戦するための“心理的な安心”を大切にしています。
ノルマ主義やインセンティブ重視ではなく、業界水準を上回る固定給と十分な休日を用意しました。
安定した環境の中で、チームで目標を共有し、お客様に誠実に向き合える体制を整えています。
ノルマ主義やインセンティブ重視ではなく、業界水準を上回る固定給と十分な休日を用意しました。
安定した環境の中で、チームで目標を共有し、お客様に誠実に向き合える体制を整えています。
野口
業界では珍しいスタンスですね。なぜそこまで固定給にこだわるのですか？
近藤さん
他社の営業スタッフからは、「今月の数字が常にプレッシャーなんです」「良い顧客は上司が取ってしまう」といった声をよく耳にします。
そうした環境では、どうしても短期的な数字を追うことが優先されてしまう。
でも、私たちが本当に大切にしたいのは“お客様に喜んでいただくこと”なんです。
その積み重ねこそが、結果として会社の成長につながると考えています。
だからこそ、腰を据えて働ける固定給の仕組みを取り入れました。
そうした環境では、どうしても短期的な数字を追うことが優先されてしまう。
でも、私たちが本当に大切にしたいのは“お客様に喜んでいただくこと”なんです。
その積み重ねこそが、結果として会社の成長につながると考えています。
だからこそ、腰を据えて働ける固定給の仕組みを取り入れました。
野口
「数字よりも人を大切にする」という理念が、制度設計にも表れていますね。
27年の実績と、ワンストップ体制が生む信頼
野口
タスクさんは創業27年とのことですが、長く地域で選ばれ続ける理由は何だと思いますか？
近藤さん
一番の強みは、設計・建築・不動産を一体化した"総合資産コンシェルジュ"として、お客様のあらゆるニーズにワンストップで応えられることですね。
グループで建設業ライセンスも保有しているので、外注リスクのない「完結型提案」ができるんです。
グループで建設業ライセンスも保有しているので、外注リスクのない「完結型提案」ができるんです。
野口
ワンストップ対応だと、お客様にとってどんなメリットがあるんでしょう？
近藤さん
たとえば、大手が拾えないような細かいニーズにも対応できますし、トラブルを防いで迅速に対応できる。
営業担当者も「任せてください」と自信を持って言えるんです。
お客様の声に最後まで責任を持てるので、長期的な信頼と高いリピート率につながっています。
実際、管理戸数は約1,000戸。管理報酬や修繕工事で安定収益を確保できていますし、顧客紹介や事業承継、相続案件が継続的に発生しているんです。
営業担当者も「任せてください」と自信を持って言えるんです。
お客様の声に最後まで責任を持てるので、長期的な信頼と高いリピート率につながっています。
実際、管理戸数は約1,000戸。管理報酬や修繕工事で安定収益を確保できていますし、顧客紹介や事業承継、相続案件が継続的に発生しているんです。
野口
安定した基盤があるからこそ、攻めの投資もできるわけですね。
近藤さん
そうですね。それに、社内には建築・リフォーム・賃貸管理の専門家が在籍していますし、税理士・弁護士など士業との協業で課題解決力を強化しています。
金融機関やパートナーとも連携していて、資産運用・相続・再開発など幅広い提案スキルを習得できる環境があります。
金融機関やパートナーとも連携していて、資産運用・相続・再開発など幅広い提案スキルを習得できる環境があります。
野口
営業職でありながら、かなり専門性を高められる環境なんですね。
近藤さん
はい。「営業」の枠を超えて、お客様の人生に寄り添う提案ができるようになります。
それがこの仕事の醍醐味だと思っています。
それがこの仕事の醍醐味だと思っています。
野口
相続や資産活用など、人生の大きな決断に関わるお仕事ですね。
それだけに、提案力や知識の幅が求められますね。
そうした環境でスキルを磨けるのは、大きな魅力です。
それだけに、提案力や知識の幅が求められますね。
そうした環境でスキルを磨けるのは、大きな魅力です。
少数精鋭だからこそ、一人ひとりの声が届く
野口
組織としては、どのような体制なんでしょうか？
近藤さん
現在、社員数は10名で少数精鋭。
今回の配属先は、大型案件を多く扱う「特需営業部」です。
取引価格帯は数百万円から10億円程度までと幅広く、新築の戸建てや共同住宅、店舗、事務所、オフィスビル、実需向け売買仲介、収益物件売買仲介、仕入れ再販など、多様な案件を扱っています。
今回の配属先は、大型案件を多く扱う「特需営業部」です。
取引価格帯は数百万円から10億円程度までと幅広く、新築の戸建てや共同住宅、店舗、事務所、オフィスビル、実需向け売買仲介、収益物件売買仲介、仕入れ再販など、多様な案件を扱っています。
野口
10億円規模の案件も。スケールの大きい仕事ができるんですね。
近藤さん
そうなんです。個人向けの相続対策案件が多くて、紹介者は税理士や弁護士が中心です。
相続対策や納税対策の話から「建てようか、売ろうか、買おうか」といった案件が発生するんです。
それに、少数精鋭だからこそ、一人ひとりの声が届きやすい。
LINE WORKSを導入して、チャットで気軽に相談できる環境を整えていますし、同じフロアで働いているので、私に直接相談もできます。
スピーディーな対応で、生産性を高めています。
相続対策や納税対策の話から「建てようか、売ろうか、買おうか」といった案件が発生するんです。
それに、少数精鋭だからこそ、一人ひとりの声が届きやすい。
LINE WORKSを導入して、チャットで気軽に相談できる環境を整えていますし、同じフロアで働いているので、私に直接相談もできます。
スピーディーな対応で、生産性を高めています。
野口
社長との距離が近いのは、意思決定のスピードにも影響しますよね。
近藤さん
まさにそうです。現場を理解する社長のもと、困ったときはすぐ相談できる。
AI・DXなど、現場発信の改善提案も歓迎していますし、風通しの良さには自信があります。
それに、失敗を責めず、全員で支え合うチーム体制も大切にしています。
ミスは個人責任ではなく「仕組み」で見直す。そういう文化があるからこそ、安心して挑戦できるんです。
AI・DXなど、現場発信の改善提案も歓迎していますし、風通しの良さには自信があります。
それに、失敗を責めず、全員で支え合うチーム体制も大切にしています。
ミスは個人責任ではなく「仕組み」で見直す。そういう文化があるからこそ、安心して挑戦できるんです。
野口
失敗を責めない文化があるからこそ、安心して挑戦できる環境なんですね。
挑戦する人にとって、これ以上ない環境だと感じます。
挑戦する人にとって、これ以上ない環境だと感じます。
働き方にも本気。年間休日120日、所定労働時間7.5時間
野口
不動産営業というと、休日出勤や夜間対応が当たり前というイメージがありますが…
近藤さん
それが、当社では年間休日120日、所定労働時間7.5時間を実現しているんです。
完全週休2日制で、休日パターンは水曜固定プラス土日いずれか。
土曜または日曜のいずれかは出勤となりますが、必ず週2日の休日を確保しています。
完全週休2日制で、休日パターンは水曜固定プラス土日いずれか。
土曜または日曜のいずれかは出勤となりますが、必ず週2日の休日を確保しています。
野口
年間休日120日は業界ではかなり多い方ですよね。
近藤さん
そうですね。年度初めの前月に年間カレンダーを作成して、計画的に休日を設定しています。
1年間の休日予定が事前に把握できるので、プライベートの予定も立てやすいですし、突然の休日変更もほとんどありません。
休日出勤も基本的にはありませんし、万が一発生した場合は必ず振替休日を取得できるので、休みの日が減ることはありません。
1年間の休日予定が事前に把握できるので、プライベートの予定も立てやすいですし、突然の休日変更もほとんどありません。
休日出勤も基本的にはありませんし、万が一発生した場合は必ず振替休日を取得できるので、休みの日が減ることはありません。
野口
家族との時間も大切にできる環境なんですね。
近藤さん
はい。お子さんの学校行事や家族の予定がある場合は柔軟に対応しています。
事前相談で休日調整もOKです。
有給休暇も取得を推奨していますし、バースデー休暇もあるんですよ。
本人またはご家族の誕生日から選択できます。
事前相談で休日調整もOKです。
有給休暇も取得を推奨していますし、バースデー休暇もあるんですよ。
本人またはご家族の誕生日から選択できます。
野口
バースデー休暇！
それは嬉しいですね。GWや夏季休暇、年末年始休暇もありますか？
それは嬉しいですね。GWや夏季休暇、年末年始休暇もありますか？
近藤さん
もちろんです。GWは暦通り、夏季休暇は5日、年末年始休暇は8日と、季節ごとの長期休暇もしっかり取れます。
野口
しっかり休めて、しっかり働ける。理想的な環境ですね。
残業はどのくらいですか？
残業はどのくらいですか？
近藤さん
平均月25〜30時間程度です。無理な残業・休日出勤はありません。
8時45分から17時15分が勤務時間で、休憩は60分。オンオフを両立して、腰を据えて働ける環境を整えています。
8時45分から17時15分が勤務時間で、休憩は60分。オンオフを両立して、腰を据えて働ける環境を整えています。
野口
働き方改革が叫ばれる中、実際にそれを実現されているのは素晴らしいですね。
プライベートも充実させながら、キャリアも積める。そんな環境が整っているんですね。
プライベートも充実させながら、キャリアも積める。そんな環境が整っているんですね。
数年で事業部長へ。明確なキャリアパスと成長環境
野口
入社後のキャリアパスについて教えてください。
近藤さん
次期事業責任者として、経営視点と組織運営力を磨ける環境を整えています。
年収は最大で800万円超まで拡大可能です。
まず1年目は主任・リーダーとして、地域密着営業や顧客との信頼関係構築、新規開拓を担当していただきます。
既存顧客を中心に不動産売買受託・仲介業務を行いながら、タスクの「お客様本位」営業を体得していただくことからスタートします。
年収は最大で800万円超まで拡大可能です。
まず1年目は主任・リーダーとして、地域密着営業や顧客との信頼関係構築、新規開拓を担当していただきます。
既存顧客を中心に不動産売買受託・仲介業務を行いながら、タスクの「お客様本位」営業を体得していただくことからスタートします。
野口
そこから、どのように成長していくイメージでしょうか？
近藤さん
3年目にはマネージャーとして、後輩を指導しながら土地活用・相続対策を含む総合提案営業を推進していただきます。
そして5年目には部長として、不動産事業部の責任者として営業戦略や新規事業を統括していただく計画です。
想定年収は800万円を超える水準を目指せます。
組織計画や人員配置など、経営判断にも早い段階から関わっていただきます。
そして5年目には部長として、不動産事業部の責任者として営業戦略や新規事業を統括していただく計画です。
想定年収は800万円を超える水準を目指せます。
組織計画や人員配置など、経営判断にも早い段階から関わっていただきます。
野口
5年で部長。かなりスピード感のあるキャリアステップですね。
近藤さん
挑戦する意欲のある方には、やりがいと成長を両立できる舞台を用意しています。
立ち上げ段階から参画できるので、会社に「あなたの色」を残すことができます。
立ち上げ段階から参画できるので、会社に「あなたの色」を残すことができます。
野口
入社直後は、どのような流れで業務を習得していくのでしょうか？
近藤さん
3ステップで段階的に学んでいただきます。
ステップ1では、自社の方針・理念・業務フローを理解し、社内システムや管理ツールを習得します。
過去の事例を把握しながら案件整理を行っていただきます。
ステップ2では、物件調査や査定書の作成に挑戦し、契約書類のドラフト作成や引渡しまでの一連業務をサポートします。
一部の顧客対応や案件担当も始まります。
ステップ3では、小〜中規模案件を担当し、提案資料を作成してお客様への商談・プレゼンを実施します。
打ち合わせや交渉にも主体的に参加していただく段階です。
ステップ1では、自社の方針・理念・業務フローを理解し、社内システムや管理ツールを習得します。
過去の事例を把握しながら案件整理を行っていただきます。
ステップ2では、物件調査や査定書の作成に挑戦し、契約書類のドラフト作成や引渡しまでの一連業務をサポートします。
一部の顧客対応や案件担当も始まります。
ステップ3では、小〜中規模案件を担当し、提案資料を作成してお客様への商談・プレゼンを実施します。
打ち合わせや交渉にも主体的に参加していただく段階です。
野口
段階的に成長できる環境が整っているんですね。
中途入社の方も安心して取り組めそうです。
中途入社の方も安心して取り組めそうです。
近藤さん
そうですね。すべての業務を初期から経験していただきますが、スキルや経験に応じて業務の比重を柔軟に調整します。
安心してチャレンジしてほしいです。
安心してチャレンジしてほしいです。
野口
明確なキャリアパスと、段階的な成長支援。
この2つが揃っているからこそ、安心して挑戦できるのですね。
それに、5年で部長というスピード感も非常に魅力的です。
この2つが揃っているからこそ、安心して挑戦できるのですね。
それに、5年で部長というスピード感も非常に魅力的です。
資格取得補助金制度も充実。学び続けられる環境
野口
福利厚生についても教えてください。
近藤さん
15種類以上の福利厚生を用意しています。
社会保険完備はもちろん、交通費支給は月上限3万円。
社用車支給もありますし、ノートパソコンや携帯電話も貸与します。
社会保険完備はもちろん、交通費支給は月上限3万円。
社用車支給もありますし、ノートパソコンや携帯電話も貸与します。
野口
働く環境も整っているんですね。
近藤さん
はい。社内Wi-Fi完備で、コーヒーメーカーやウォーターサーバーも無料利用できます。
休憩ラウンジもありますよ。
リニューアルした清潔なオフィスで快適に勤務していただけます。
休憩ラウンジもありますよ。
リニューアルした清潔なオフィスで快適に勤務していただけます。
野口
それは嬉しいですね。資格取得支援もありますか？
近藤さん
はい、資格取得補助金制度があります。
不動産コンサルティングマスター、FP2級、2級建築士など、合格時に全額支給します。
規定はありますが、学び続けることを全力でサポートしています。
それに、資格手当もあるんです。
宅地建物取引士は月1万円、2級建築士は月1万5000円、1級建築士は月3万円。
1級建築施工管理技士は月2万円、2級建築施工管理技士は月1万円。
マンション管理士も月1万円です。
不動産コンサルティングマスター、FP2級、2級建築士など、合格時に全額支給します。
規定はありますが、学び続けることを全力でサポートしています。
それに、資格手当もあるんです。
宅地建物取引士は月1万円、2級建築士は月1万5000円、1級建築士は月3万円。
1級建築施工管理技士は月2万円、2級建築施工管理技士は月1万円。
マンション管理士も月1万円です。
野口
資格を取得すれば、収入もアップするんですね。
近藤さん
そうです。頑張った分だけ、しっかり評価する仕組みを整えています。
野口
他にも制度はありますか？
近藤さん
出産祝い金、結婚祝い金、退職金制度もあります。
退職金は勤続3年以上が対象です。
定年制は60歳ですが、再雇用制度もあって、上限65歳まで働けます。
健康診断の実施や、受動喫煙防止のための屋内禁煙など、社員の健康にも配慮しています。
誰もが安心して、長くキャリアを築ける環境づくりを心がけています。
退職金は勤続3年以上が対象です。
定年制は60歳ですが、再雇用制度もあって、上限65歳まで働けます。
健康診断の実施や、受動喫煙防止のための屋内禁煙など、社員の健康にも配慮しています。
誰もが安心して、長くキャリアを築ける環境づくりを心がけています。
野口
成長を支援する制度と、長く安心して働ける制度。
両方が揃っているのは心強いですね。
学び続けながら、キャリアを積み上げていける環境だと感じます。
両方が揃っているのは心強いですね。
学び続けながら、キャリアを積み上げていける環境だと感じます。
▼リニューアルしたオフィスの様子
「数字より人を大切に」。現場を知る社長だからこその想い
野口
近藤社長ご自身も、現場からキャリアをスタートされたとのことですが…
近藤さん
はい。不動産賃貸仲介からキャリアをスタートして、法人向け事業用賃貸営業を経験しました。
タスク入社後は賃貸管理を担当して、売買の仕入れ・再販・仲介は独学で習得しました。
土地活用の営業も経験して、入社18年目で代表取締役に就任したんです。
タスク入社後は賃貸管理を担当して、売買の仕入れ・再販・仲介は独学で習得しました。
土地活用の営業も経験して、入社18年目で代表取締役に就任したんです。
野口
18年かけて、幅広い業務を経験されてきたんですね。
近藤さん
そうですね。どれも「初めての挑戦」ばかりでした。
正解のない中で、必死に学んで、成長してきました。
だからこそ今、社員には「数字より、『人』を大切にしよう」と伝えています。
「初めての不安」や「1人で挑む大変さ」は、誰よりも分かっているつもりです。
だから、何でも教えますし、何でも相談してほしい。フラットに話せる関係があるからこそ、安心して挑戦できると思っています。
正解のない中で、必死に学んで、成長してきました。
だからこそ今、社員には「数字より、『人』を大切にしよう」と伝えています。
「初めての不安」や「1人で挑む大変さ」は、誰よりも分かっているつもりです。
だから、何でも教えますし、何でも相談してほしい。フラットに話せる関係があるからこそ、安心して挑戦できると思っています。
野口
社長ご自身の経験があるからこその、温かい言葉ですね。
近藤さん
私は、社員の成長を見守る『評価者』でありたいですし、同時に、『伴走者』でもありたいと思っています。
今回募集しているのは、事業を共に支える右腕となるポジションです。
経営視点を学びながら、自分の可能性を広げたい方にとって、これ以上ない環境だと思います。
お客様に誠実に向き合ってきた経験や、新しい挑戦を恐れない想いを、ぜひタスクで発揮してほしいです。
今回募集しているのは、事業を共に支える右腕となるポジションです。
経営視点を学びながら、自分の可能性を広げたい方にとって、これ以上ない環境だと思います。
お客様に誠実に向き合ってきた経験や、新しい挑戦を恐れない想いを、ぜひタスクで発揮してほしいです。
野口
近藤社長の言葉からは、社員を信頼し、一緒に成長していきたいという想いが伝わってきます。
改めて、どんな方と一緒に働きたいとお考えですか？
改めて、どんな方と一緒に働きたいとお考えですか？
近藤さん
少数精鋭のため、一人ひとりがプロ意識を持って、自分の役割を果たすことを大切にしています。
指示待ちではなく、自ら課題を見つけて行動できる方。経験の浅い業務にも柔軟に挑戦できる方。
不動産に限らず、資産運用や税務知識など幅広い知識を学び続けられる方。
チームワークを大切にし、仲間と成果を分かち合える方。
そして、当社の理念に共感していただける方と一緒に働きたいですね。
指示待ちではなく、自ら課題を見つけて行動できる方。経験の浅い業務にも柔軟に挑戦できる方。
不動産に限らず、資産運用や税務知識など幅広い知識を学び続けられる方。
チームワークを大切にし、仲間と成果を分かち合える方。
そして、当社の理念に共感していただける方と一緒に働きたいですね。
野口
理念への共感を重視されているのが印象的です。
理念には、どんな考えが込められているのでしょうか？
理念には、どんな考えが込められているのでしょうか？
近藤さん
「お客様が求める以上のサービスを提供し、満足を超えた喜びを届ける」。
これが創業以来、変わらず貫いてきた私たちの使命です。
社名「タスク」には、お客様の煩雑な「task(任務)」を引き受ける、そして「たすくる人」(支えとなる人)でありたいという願いを込めています。
27年間、横浜に根ざして「人の暮らし」「お客様の夢」「地域社会の豊かさ」を大切にしてきました。
私たちは、「住まいと暮らしのコンシェルジュ」として、お客様の人生に寄り添う存在を目指しています。
その理念に共感し、共に未来を創っていける方を歓迎します。
これが創業以来、変わらず貫いてきた私たちの使命です。
社名「タスク」には、お客様の煩雑な「task(任務)」を引き受ける、そして「たすくる人」(支えとなる人)でありたいという願いを込めています。
27年間、横浜に根ざして「人の暮らし」「お客様の夢」「地域社会の豊かさ」を大切にしてきました。
私たちは、「住まいと暮らしのコンシェルジュ」として、お客様の人生に寄り添う存在を目指しています。
その理念に共感し、共に未来を創っていける方を歓迎します。
野口
お客様に寄り添い、地域に貢献する。その想いが伝わってきました。
この理念に共感できる方なら、きっとタスクで活躍できますね。
この理念に共感できる方なら、きっとタスクで活躍できますね。
横浜・川崎エリアで地域No.1を本気で目指す
野口
今後の展望について教えてください。
近藤さん
目標は地域No.1です。
横浜・川崎エリアの"総合資産コンシェルジュ"として、「地域シェアトップ」の不動産事業部を本気で目指していきます。
この成長の中心を担うのが、まさに今回お迎えする方です。
今後5年で、不動産営業専門チームを拡大していく計画があります。
横浜・川崎エリアの"総合資産コンシェルジュ"として、「地域シェアトップ」の不動産事業部を本気で目指していきます。
この成長の中心を担うのが、まさに今回お迎えする方です。
今後5年で、不動産営業専門チームを拡大していく計画があります。
野口
地域No.1。大きな目標ですね。
近藤さん
はい。でも、実現できると信じています。
地域とともに歩む企業として、法人会にも加盟していますし、横浜DeNAベイスターズとのスポンサー契約など、地域に貢献する活動も行っています。
「住まいは生活の基盤」という理念のもと、安心・安全を届け、信頼される企業を目指しているんです。
地域とともに歩む企業として、法人会にも加盟していますし、横浜DeNAベイスターズとのスポンサー契約など、地域に貢献する活動も行っています。
「住まいは生活の基盤」という理念のもと、安心・安全を届け、信頼される企業を目指しているんです。
野口
地域への貢献も大切にされているんですね。
近藤さん
そうですね。それに、少数精鋭ならではの一体感と、人柄を重んじる職場文化も大切にしています。
役員や社員の距離が近く、声をかけ合う風通しの良い環境です。
「調子どう？」「困ってない？」といった気づかいが自然に交わされる職場なんですよ。
スタッフ全員の顔が見える距離に、いつでも頼れるリーダーがいる――そんな安心感が、タスクらしさだと思っています。
役員や社員の距離が近く、声をかけ合う風通しの良い環境です。
「調子どう？」「困ってない？」といった気づかいが自然に交わされる職場なんですよ。
スタッフ全員の顔が見える距離に、いつでも頼れるリーダーがいる――そんな安心感が、タスクらしさだと思っています。
野口
温かく支え合う関係。それが、安心して挑戦できる土台になっているんですね。
地域No.1という大きな目標に向かって、チーム一丸となって進んでいく。そのビジョンが明確に伝わってきました。
地域No.1という大きな目標に向かって、チーム一丸となって進んでいく。そのビジョンが明確に伝わってきました。
まとめ・今後の展望
野口
今日は貴重なお話をありがとうございました。
最後に、この記事を読んでいる方にメッセージをお願いします。
最後に、この記事を読んでいる方にメッセージをお願いします。
近藤さん
「限られた人数で、困ったときに相談できる人がいない」
「“今月の数字”ばかりを追うあまり、お客様にじっくり向き合う時間が取れない」
「どんなに努力しても、昇格のチャンスが巡ってこない」。
もし、あなたがそう感じているなら、もう一人で抱え込む必要はありません。
タスクでは、社長直下で、すぐに相談・決裁できる環境を整えています。
個人ノルマがなく、安定した給与体系のもとで、お客様に誠実に向き合うことができる。
そして、数年で事業部長を目指せる明確なキャリアパスも用意しています。
立ち上げの段階から事業づくりに関わることができるので、会社に“自分の色”を残せる環境です。
私自身、もし今の立場でなければこのポジションに挑戦したいと思うほど、やりがいのある役割だと感じています。
新しい挑戦を通じて、自分の可能性を広げたい方と、面接でお会いできるのを楽しみにしています。
「“今月の数字”ばかりを追うあまり、お客様にじっくり向き合う時間が取れない」
「どんなに努力しても、昇格のチャンスが巡ってこない」。
もし、あなたがそう感じているなら、もう一人で抱え込む必要はありません。
タスクでは、社長直下で、すぐに相談・決裁できる環境を整えています。
個人ノルマがなく、安定した給与体系のもとで、お客様に誠実に向き合うことができる。
そして、数年で事業部長を目指せる明確なキャリアパスも用意しています。
立ち上げの段階から事業づくりに関わることができるので、会社に“自分の色”を残せる環境です。
私自身、もし今の立場でなければこのポジションに挑戦したいと思うほど、やりがいのある役割だと感じています。
新しい挑戦を通じて、自分の可能性を広げたい方と、面接でお会いできるのを楽しみにしています。
野口
力強いメッセージ、ありがとうございました。
インタビュー後記
「数字より、『人』を大切に」。近藤社長のこの言葉が、取材を通じて最も印象に残りました。
ご自身が現場で積み重ねてこられた経験があるからこそ、一人で抱え込む大変さも、安心して挑戦できる環境の大切さも、誰よりも理解されているのだと感じます。
業界水準を上回る固定給、個人ノルマなし、年間休日120日という働きやすさと、社長直下で経営視点を学べる成長環境。
そして、地域No.1を本気で目指す明確なビジョン。この3つが揃っているからこそ、安心して全力でチャレンジできるのです。
「営業職」の枠を超え、事業責任者として会社に自分の色を残したい。そんな想いを持つ方にとって、これ以上ない舞台が用意されています。
限定1名という狭き門ですが、だからこそ本気で挑戦する価値があります。あなたの想いと経験を、タスクで活かしてみてはいかがでしょうか。
（注）本記事の情報は記事執筆時点のものとなります。正確な求人情報については各社にお問い合わせください。
株式会社タスク
株式会社タスクは、横浜市・川崎市を中心に「設計・建築・不動産」を一体で担う総合資産コンシェルジュです。創業以来、地域密着でお客様の暮らしと資産の課題解決をワンストップで支援しています。 ＜主な事業領域＞ ・設計・監理 ・建設工事全般（新築・リニューアル・土木工事） ・不動産売買・仲介・賃貸管理・仕入れ再販 ・土地活用・相続対策・資産活用コンサルティング ・リフォーム・リノベーション・大規模修繕 ・注文住宅（ZEH対応・IoT住宅など） ・底地・借地整理、耐震診断 ・保証・アフターサービス ・開発事業（分譲住宅・事業用建物・賃貸マンションなど） ・横浜市高齢者向け地域優良賃貸住宅の特定管理 ＜サービスの特徴＞ ・建築・不動産・設計を自社グループで完結できる「ワンストップ体制」 ・外注リスクを抑え、スピーディーで誠実な提案・施工を実現 ・士業や金融機関との連携による信頼性の高い紹介型営業 ・地域密着・顧客リピート率の高い安定経営