東京・台東区竜泉に本社を構える大三工事株式会社。1971年の設立以来、半世紀以上にわたって地域に根ざし、建築一式工事から専門工事・設計までを一貫して担う総合建設会社です。公共施設から伝統工芸館、民間ビル、住宅まで、台東区の街に残る建物をお客様と共に創り続けてきました。

そんな大三工事は、近年急成長を遂げています。売上高は2022年の7億3,300万円から2024年には13億1,500万円へ。「2030年までに売上20億円へ」という目標を掲げ、いま、その成長を支える1級・2級建築施工管理技士や建築士の仲間を新たに募集しています。

今回は代表取締役の松下 勝彦さんに、株式会社KD3の野口がインタビュー。「やりたい仕事ができる環境」とは具体的に何なのか。少人数の組織で全工程を担えるのはなぜか。そして、これから入る人にどんなキャリアが待っているのか。数字と実例を交えながら、じっくり伺いました。

〈聞き手＝野口（株式会社KD3）〉

今回の取材で特に印象に残ったのは、社員一人ひとりの「やりたい仕事」を大切にしていることでした。

大三工事では、会社が受注した案件を社員に割り振るのではなく、まず本人の希望を聞き、その経験やスキルに合った案件を営業が探します。月1回の面談で希望を確認し、現場を知る営業部長が案件選びに関わる。社員の思いを、言葉だけでなく仕組みとして仕事につなげている点が印象的でした。

そして、その仕組みを支えているのが、創業以来築いてきた顧客基盤と、少人数組織ならではの意思決定の速さです。元請け7・下請け3で、元請けとしての提案力と下請けで得られる技術知見の双方を蓄積できる。グループ内の資材会社と連携し、仕様変更や追加工事は当日中に役員決裁。東京23区内の案件が中心で、県外転勤もありません。

キャリアは、リーダー、チームリーダー、シニアマネージャー、その先のゼネラルマネージャー／スペシャリストへと続きます。マネジメントだけでなく、専門性を高める道も用意されています。

現場管理者を4名から8名へ増やす今は、現場を担当するだけでなく、課題解決のノウハウや組織の仕組みをつくる側に関われる時期でもあります。

「与えられた現場をこなすだけでなく、自分が手がけたい建築に挑戦したい」。そう考える方に、大三工事の働き方とキャリアの選択肢を知っていただきたいです。

〈取材・執筆＝野口（株式会社KD3）〉

（注）本記事の情報は記事執筆時点のものとなります。正確な求人情報については各社にお問い合わせください。