データを武器に組織を変える人材を育てる！成長率200%のDX教育ベンチャー
未経験から3カ月でプロ講師デビュー。大手企業のDX変革を支える新しいキャリア
株式会社DIK＆Company
株式会社DIK＆Companyのメンバー
中田 元樹
代表取締役
株式会社DIK＆Companyは、データ活用とAI技術で企業の生産性向上を支援する教育研修会社です。ExcelやPowerPoint、ChatGPTなどの研修を提供し、急成長を遂げています。今回は代表取締役の中田元樹さんに、同社の魅力や未経験から講師・コンサルタントへと成長できる環境について話を聞きました。
DX時代の「データリーダー」育成が使命
野口
まず御社の事業内容について教えていただけますか？
中田さん
私たちは企業のDX推進と生産性向上を支援する研修・コンサルティング会社です。ExcelやPowerPoint、ChatGPTなどのツールを活用した研修を提供しています。
使命は「たった1人で組織を変革できるデータリーダー」を育成し、日本企業の競争力を高めること。
クライアントの7割以上が日本を代表する大手企業です。
使命は「たった1人で組織を変革できるデータリーダー」を育成し、日本企業の競争力を高めること。
クライアントの7割以上が日本を代表する大手企業です。
野口
データリーダーという言葉、とても魅力的ですね！
1人の力で組織を変えられるというのは、多くの方が憧れる存在だと思います。
具体的にはどんな人材なのでしょうか？
1人の力で組織を変えられるというのは、多くの方が憧れる存在だと思います。
具体的にはどんな人材なのでしょうか？
中田さん
データを活用して組織の意思決定や業務改革を推進できる人材です。
当社の研修では単なるツールの操作だけでなく、「分析力」「改革推進力」「AI活用力」をバランスよく育成します。
ツールを使いこなすだけでなく、データから価値ある示唆を見つけ、組織に変革をもたらせる人材を目指しています。
当社の研修では単なるツールの操作だけでなく、「分析力」「改革推進力」「AI活用力」をバランスよく育成します。
ツールを使いこなすだけでなく、データから価値ある示唆を見つけ、組織に変革をもたらせる人材を目指しています。
野口
なるほど！単なるスキルだけでなく、組織に変革をもたらす力を育てるんですね。
私自身も仕事でExcelは使いますが、「価値ある示唆を見つける」というレベルまで使いこなせたら素晴らしいだろうなと思います。
この事業を始めた背景には何があったのでしょう？
私自身も仕事でExcelは使いますが、「価値ある示唆を見つける」というレベルまで使いこなせたら素晴らしいだろうなと思います。
この事業を始めた背景には何があったのでしょう？
中田さん
日本は人口減少が続いていて、
「1人あたりの生産性向上」と「企業の競争力強化」が避けられない課題なんです。
特に生成AIの進化で、データを活用できる企業とそうでない企業の差はどんどん広がる。
私たちはデータリーダーを育成することで、日本企業の生産性向上を支援したいんです。
たった1人のデータリーダーがいるだけで、企業全体の生産性が大きく変わりますから。
「1人あたりの生産性向上」と「企業の競争力強化」が避けられない課題なんです。
特に生成AIの進化で、データを活用できる企業とそうでない企業の差はどんどん広がる。
私たちはデータリーダーを育成することで、日本企業の生産性向上を支援したいんです。
たった1人のデータリーダーがいるだけで、企業全体の生産性が大きく変わりますから。
野口
社会課題の解決に直結しているんですね！
人口減少時代の日本で、生産性向上は本当に重要なテーマだと私も感じています。
その解決に教育から取り組むというアプローチにとても共感します。
人口減少時代の日本で、生産性向上は本当に重要なテーマだと私も感じています。
その解決に教育から取り組むというアプローチにとても共感します。
DIKの研修メニュー
「分かる」から「できる」へ。型破りな研修スタイル
野口
御社の研修は他社とどう違うのでしょうか？
私自身もいくつか研修を受けてきましたが、
終わった後「実際にどう使えばいいんだろう」と悩むことが多かったです。
私自身もいくつか研修を受けてきましたが、
終わった後「実際にどう使えばいいんだろう」と悩むことが多かったです。
中田さん
そうなんです！
従来の研修には
「知識は教えるけど実務で使えない」「研修効果が測れない」「オンライン映像では個別対応できない」
という課題があります。
私たちは「実践演習に特化」し、研修時間の半分以上を演習に充てています。
また「徹底した反復演習」で、全員が自然と手が動くレベルになるまで指導します。
「研修効果を数値で見える化」し、独自KPIで効果を測定までします。
さらに「分析力を鍛える」カリキュラム設計と「AI時代に適応したスキル」の育成を重視しています。
同じスタイルの競合はほとんどいませんね。
従来の研修には
「知識は教えるけど実務で使えない」「研修効果が測れない」「オンライン映像では個別対応できない」
という課題があります。
私たちは「実践演習に特化」し、研修時間の半分以上を演習に充てています。
また「徹底した反復演習」で、全員が自然と手が動くレベルになるまで指導します。
「研修効果を数値で見える化」し、独自KPIで効果を測定までします。
さらに「分析力を鍛える」カリキュラム設計と「AI時代に適応したスキル」の育成を重視しています。
同じスタイルの競合はほとんどいませんね。
野口
演習重視というのは素晴らしいですね！
私も経験上、やってみないと身につかないと感じています。
特に「研修効果を数値化」するというのは画期的だと思います。
従来の研修って「満足度」は測るけど「効果」は測らないことが多いですよね。
そこに切り込むのはとても価値があります。
今回の募集背景を教えていただけますか？
私も経験上、やってみないと身につかないと感じています。
特に「研修効果を数値化」するというのは画期的だと思います。
従来の研修って「満足度」は測るけど「効果」は測らないことが多いですよね。
そこに切り込むのはとても価値があります。
今回の募集背景を教えていただけますか？
中田さん
案件が急拡大していて、少数精鋭体制を維持しながら事業を拡大するために新メンバーを募集しています。
売上成長率は直近半年で200％、1人で1億円以上の売上を生み出し、15〜20社の顧客を担当しています。
教育で日本企業を変えたいという志を持つ仲間を探しているんです。
売上成長率は直近半年で200％、1人で1億円以上の売上を生み出し、15〜20社の顧客を担当しています。
教育で日本企業を変えたいという志を持つ仲間を探しているんです。
野口
驚きの成長率ですね。。。。
まさに右肩上がりのベンチャーという感じで、とてもエキサイティングだと思います。
まさに右肩上がりのベンチャーという感じで、とてもエキサイティングだと思います。
未経験から3カ月でプロ講師・コンサルタントへ
野口
募集ポジションについて詳しく教えてください。
研修講師となるとまた違った専門性が求められそうですね。
研修講師となるとまた違った専門性が求められそうですね。
中田さん
「データリーダー育成講師 兼 生成AIコンサルタント」です。
研修講師として企業のデータリーダーを育成する役割と、生成AIを活用した企業変革を支援するコンサルティングの2つが主な仕事です。
研修の運営や企画、AIツールのリサーチ、法人営業なども担当します。
営業も飛び込みではなく、問い合わせへの提案からスタートするので安心してください。
研修講師として企業のデータリーダーを育成する役割と、生成AIを活用した企業変革を支援するコンサルティングの2つが主な仕事です。
研修の運営や企画、AIツールのリサーチ、法人営業なども担当します。
営業も飛び込みではなく、問い合わせへの提案からスタートするので安心してください。
野口
なるほど、幅広い業務に携われるんですね！
実は私も最近ChatGPTを活用しているますが、生成AIの可能性に日々驚いています。
その最前線で企業のDXを支援できるのは、とてもやりがいがありそうです。
ただ、未経験でも大丈夫なのかなと心配する方もいると思いますが、どう成長していくのでしょう？
実は私も最近ChatGPTを活用しているますが、生成AIの可能性に日々驚いています。
その最前線で企業のDXを支援できるのは、とてもやりがいがありそうです。
ただ、未経験でも大丈夫なのかなと心配する方もいると思いますが、どう成長していくのでしょう？
中田さん
実は全メンバーが入社時は未経験からスタートしています。
3か月で講師デビューする明確なロードマップがあり、
1か月目は研修を受講してサポート役
2か月目は部分的に講師として登壇
3か月目にはメイン講師やプロジェクトマネージャーとして活躍することを目指します。
一般的な企業では数年サポート業務だけ、という場合が多いですが、私たちは早い段階から実践の場に立ってもらいます。
サバイバル要素もありますが、その分成長も早いんです。
3か月で講師デビューする明確なロードマップがあり、
1か月目は研修を受講してサポート役
2か月目は部分的に講師として登壇
3か月目にはメイン講師やプロジェクトマネージャーとして活躍することを目指します。
一般的な企業では数年サポート業務だけ、という場合が多いですが、私たちは早い段階から実践の場に立ってもらいます。
サバイバル要素もありますが、その分成長も早いんです。
野口
わずか3カ月でメイン講師になれるのは、本当に魅力的ですね！
一般的なコンサル業界だと、クライアントの前に立つまでに何年もかかることが多いと聞きますから。
それだけ短期間で成長できる環境があるというのは、キャリアアップを目指す方にとって大きな魅力だと思います。
ある意味、一気に経験値を積める特急レーンですね！
一般的なコンサル業界だと、クライアントの前に立つまでに何年もかかることが多いと聞きますから。
それだけ短期間で成長できる環境があるというのは、キャリアアップを目指す方にとって大きな魅力だと思います。
ある意味、一気に経験値を積める特急レーンですね！
「教える」ことで最先端スキルが身につく環境
野口
入社するとどんなスキルが身につきますか？
私も以前、人に教えることで自分の理解が深まった経験があります。
私も以前、人に教えることで自分の理解が深まった経験があります。
中田さん
まさにその通りです！
「教える」には自分自身も高いレベルのスキルが必要です。
当社の社員はExcelやPowerPointを上位0.01%のスピードで操り、
生成AIを駆使して複数のBotを作り出し、数千人規模に影響を与える講師になっています。
教えることで、データ分析、プレゼン、コミュニケーション、資料作成など多彩なスキルが自然と身につきます。
実力派の先輩たちと働くことで「教える力」と「ビジネススキル」を同時に高められる環境です。
「教える」には自分自身も高いレベルのスキルが必要です。
当社の社員はExcelやPowerPointを上位0.01%のスピードで操り、
生成AIを駆使して複数のBotを作り出し、数千人規模に影響を与える講師になっています。
教えることで、データ分析、プレゼン、コミュニケーション、資料作成など多彩なスキルが自然と身につきます。
実力派の先輩たちと働くことで「教える力」と「ビジネススキル」を同時に高められる環境です。
野口
上位0.01%のスキルを持つ方々と一緒に働けるのは素晴らしいですね！
「教える」という行為は、まさに自分の血肉にしていくプロセスだと思います。
それに数千人規模に影響を与えられるというのは、普通のビジネスパーソンではなかなか経験できないことだと思います。
働き方についても気になります。リモートワークなど柔軟な働き方は可能なのでしょうか？
「教える」という行為は、まさに自分の血肉にしていくプロセスだと思います。
それに数千人規模に影響を与えられるというのは、普通のビジネスパーソンではなかなか経験できないことだと思います。
働き方についても気になります。リモートワークなど柔軟な働き方は可能なのでしょうか？
中田さん
現地研修以外は「フルリモート」で、無駄な出社はありません。
勤務時間は9:00～18:00で、残業も基本的には少ないです。休日は土日祝ですが、月に2～5回ほど土日に公開講座があるため、平日に振替休暇を取得します。
平日休みが自由に取れるので、混雑を避けた休暇が楽しめるメリットもありますよ！
勤務時間は9:00～18:00で、残業も基本的には少ないです。休日は土日祝ですが、月に2～5回ほど土日に公開講座があるため、平日に振替休暇を取得します。
平日休みが自由に取れるので、混雑を避けた休暇が楽しめるメリットもありますよ！
野口
フルリモートはとても魅力的ですね！
私も通勤時間を削減できると生産性が上がることを実感しています。
平日休みが取れるというのも素敵です。観光地も空いているし、役所や銀行も行きやすいですからね。
逆に言うと土日固定の休みを希望する人には少し合わないかもしれませんが、それだけフレキシブルな働き方ができるのは大きなメリットだと思います。
社内の雰囲気はどうですか？
私も通勤時間を削減できると生産性が上がることを実感しています。
平日休みが取れるというのも素敵です。観光地も空いているし、役所や銀行も行きやすいですからね。
逆に言うと土日固定の休みを希望する人には少し合わないかもしれませんが、それだけフレキシブルな働き方ができるのは大きなメリットだと思います。
社内の雰囲気はどうですか？
中田さん
少数精鋭チームで、フラットでオープンなコミュニケーションを大切にしています。
年齢や雇用形態の垣根がなく、根回しや忖度も少ない。
プライベートでも仲が良く、食事会やバンド活動などのクラブ活動も盛んです。
参加は自由ですが、仕事を超えた絆があるのも魅力ですね。
年齢や雇用形態の垣根がなく、根回しや忖度も少ない。
プライベートでも仲が良く、食事会やバンド活動などのクラブ活動も盛んです。
参加は自由ですが、仕事を超えた絆があるのも魅力ですね。
野口
少数精鋭ならではの風通しの良さがありそうですね！
大企業にありがちな煩雑な調整や根回しがないというのは、仕事の効率にも良さそうです。
バンド活動なんて素敵ですね！仕事だけでなく趣味でも一緒に時間を過ごせる仲間がいるのは貴重だと思います。
大企業にありがちな煩雑な調整や根回しがないというのは、仕事の効率にも良さそうです。
バンド活動なんて素敵ですね！仕事だけでなく趣味でも一緒に時間を過ごせる仲間がいるのは貴重だと思います。
年収1000万円超も可能な透明性の高い評価制度
野口
給与や評価制度について教えてください。
やはり成果が評価される環境なのでしょうか？
やはり成果が評価される環境なのでしょうか？
中田さん
年収は390万円～1300万円で、月給は25万円〜65万円です。
賞与は年2回、昨年は平均5カ月分以上。最大7カ月分を目指せます！
昇給も年2回あり、昨年は1回あたり1万～7万円/月の昇給実績があります。
これにより年間で最大168万円の収入アップも可能なんです。
賞与は年2回、昨年は平均5カ月分以上。最大7カ月分を目指せます！
昇給も年2回あり、昨年は1回あたり1万～7万円/月の昇給実績があります。
これにより年間で最大168万円の収入アップも可能なんです。
野口
すごい！年収の幅が広くて、成長次第でかなり高い報酬を目指せるんですね。
特に昇給のスピード感がすごいと思います。大企業だと年に1回の数千円アップなんてこともあるので、年2回で最大7万円/月というのは驚きです。
結果を出せばしっかり評価される環境は、やりがいにつながりますね。
最後に、どんな方に応募してほしいですか？
特に昇給のスピード感がすごいと思います。大企業だと年に1回の数千円アップなんてこともあるので、年2回で最大7万円/月というのは驚きです。
結果を出せばしっかり評価される環境は、やりがいにつながりますね。
最後に、どんな方に応募してほしいですか？
中田さん
社会人経験があれば第二新卒も歓迎です。
塾講師経験者やPCに抵抗がない方、コンサル経験者、営業経験者なども歓迎します。
スキルより「マルチタスクに抵抗がない」「自分の軸がある」「変化を楽しめる」「教育や人の成長が好き」という考え方を重視しています。
ただ、講師業には厳しさもあります。常に学び続け、自ら考えて動くオーナーシップが求められます。
体調管理も重要で、出張も多いです。「本気でお客様に貢献したい」という熱意のある方と一緒に働きたいですね 。
塾講師経験者やPCに抵抗がない方、コンサル経験者、営業経験者なども歓迎します。
スキルより「マルチタスクに抵抗がない」「自分の軸がある」「変化を楽しめる」「教育や人の成長が好き」という考え方を重視しています。
ただ、講師業には厳しさもあります。常に学び続け、自ら考えて動くオーナーシップが求められます。
体調管理も重要で、出張も多いです。「本気でお客様に貢献したい」という熱意のある方と一緒に働きたいですね 。
野口
経験よりもマインドを重視されているのが素晴らしいと思います！
特に「教育や人の成長が好き」という点は、この仕事の本質をついていますね。
私も人が「わかった！」と目を輝かせる瞬間に立ち会えるのは、教える側の大きな喜びだと感じています。
もちろん厳しさもあるでしょうが、それを上回るやりがいがありそうですね。
特に「教育や人の成長が好き」という点は、この仕事の本質をついていますね。
私も人が「わかった！」と目を輝かせる瞬間に立ち会えるのは、教える側の大きな喜びだと感じています。
もちろん厳しさもあるでしょうが、それを上回るやりがいがありそうですね。
日本企業の生産性向上に貢献する、やりがいのフィールド
野口
最後に御社のビジョンをお聞かせください。これからどんな会社を目指されているんでしょうか？
中田さん
私たちはデータリーダーを育成し、日本企業の競争力を高めることを使命としています。
少子高齢化が進む日本で、データ活用による生産性向上は必須課題。
特に生成AIの登場で、その重要性はさらに高まっています。
単なる研修会社ではなく「成果にコミットした教育」で日本企業の変革を支援したい。
未経験でも経験者でも、共に成長し社会にインパクトを与えていける仲間を待っています。少しでも共感いただける方は、ぜひ挑戦してみてください！
少子高齢化が進む日本で、データ活用による生産性向上は必須課題。
特に生成AIの登場で、その重要性はさらに高まっています。
単なる研修会社ではなく「成果にコミットした教育」で日本企業の変革を支援したい。
未経験でも経験者でも、共に成長し社会にインパクトを与えていける仲間を待っています。少しでも共感いただける方は、ぜひ挑戦してみてください！
野口
素晴らしいビジョンですね！
日本の未来を支える大切な使命だと思います。
教育を通じて社会課題解決に挑戦するというのは、とても価値のある仕事だと感じます。
個人の成長と社会貢献が両立できる素晴らしい環境だと思いました。今日はありがとうございました！
日本の未来を支える大切な使命だと思います。
教育を通じて社会課題解決に挑戦するというのは、とても価値のある仕事だと感じます。
個人の成長と社会貢献が両立できる素晴らしい環境だと思いました。今日はありがとうございました！
インタビュー後記
DIK＆Companyの強みは「成果にコミットした教育」の徹底と、未経験者でも短期間でプロに成長できる環境にあります。従来の知識偏重型から脱却し、実践と効果測定を重視する革新的なアプローチが印象的。「教えることで自身も成長する」という好循環の中で、社会課題解決と自己成長を同時に実現できる貴重なキャリアの場です。高い意欲と人の成長に喜びを感じる方にぴったりの職場だと感じました。
（注）本記事の情報は掲載日時点のものとなります。正確な求人情報については各社にお問い合わせください株式会社DIK＆Company
株式会社DIK＆companyは、データ活用とAI技術を通じて企業の生産性向上と競争力強化を支援する研修・コンサルティング会社です。「たった1人で組織を変革できるデータリーダー」の育成を使命とし、ExcelやPowerPoint、ChatGPTなどのツールを活用した実践的な研修を提供しています。
業種
その他の教育、学習支援業
所在地
〒1010054 東京都千代田区区神田錦町1-17-1 神田髙木ビル7階
代表者
中田元樹