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採用ブログ
中小企業の採用担当者向けに、求人原稿・採用マーケティング・インタビュー活用の実践ノウハウをお届けします。
5件の記事（カテゴリ: インタビュー活用）
採用広報の戦略は、社名で検索した人が見る3つの空白を埋めることから
採用広報の戦略を「何を発信するか」から考えると止まります。支援の現場で会社を外から見るときに確認する3か所（自社サイトの中途募集要項・求人サイトの掲載数・有料媒体の再掲載）と、空白を埋める順番、社員インタビューを置く位置を解説します。
採用サイトの社員インタビューが読まれないのは、社内語が残っているから
社員インタビューを採用サイトに載せたのに読まれない。デザインや質問を疑う前に見るべきは、候補者が最初に触る「言葉」です。株式会社KD3が制作物の表紙の呼び名を1つ書き換えた実例から、社内語が入口を塞ぐ仕組みと直し方を解説します。
社員インタビューの質問例30。「志望動機」を聞いてはいけない
社員インタビューの質問例を、そのまま使える形で30個まとめました。ただし最初にお伝えしたいのは「志望動機を聞かない」ことです。質問内容を変えるだけで記事の中身が変わる理由と、転職者の不安1位「人間関係」への回答を引き出す質問設計を、採用支援の現場から解説します。
採用サイトに足りないコンテンツは「不安1位・人間関係」への回答
3,000人超の求職者調査で、転職者がまず見たいのは「募集要項」51.1%、入社をためらう不安の1位は「人間関係」49.17%。かっこいい採用サイトより先に用意すべきコンテンツを、調査データと採用支援の現場経験から解説します。
社員インタビューが採用に効く3つの理由と作り方のコツ
求人票だけでは伝わらない「職場のリアル」を伝える手段として、社員インタビュー記事の効果が注目されています。応募率・定着率の観点から見た効果と、読まれるインタビューの作り方を解説します。