中小企業の採用担当者向けに、求人原稿・採用マーケティング・インタビュー活用の実践ノウハウをお届けします。
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年間休日を増やし手当も充実させたのに応募が来ない──その求人は給与の下限が相場を割っている可能性があります。求職者は条件を「足し算」でなく「足切り」で見ています。給与相場ラインの意味と、下限を上げられないときの打ち手を現場感覚で解説します。
採用の相談で最も多い「応募を増やしたい」。しかし支援の現場データでは、応募数と採用決定率は逆相関します。応募160件で2名採用の「量×厳選」と、応募2件で1名採用の「少数精鋭」──自社がどちらを狙うべきかの判断軸を解説します。
