採用ブログ
中小企業の採用担当者向けに、求人原稿・採用マーケティング・インタビュー活用の実践ノウハウをお届けします。
20件の記事（カテゴリ: 求人原稿）
施工管理の未経験採用は職種名で決まる。実査7,972件の入口
施工管理の求人7,972件を実査すると、経験不問は33.9%ありました。ただし未経験を採っている求人は職種名から違い、「補助・アシスタント」表記の735件は65.9%が経験不問です。施工管理の求人を未経験可で出すときの設計を整理します。
准看護師も採用可にすると下がるのは、月給の下限だけだった
看護師の求人12,061件を実査すると、准看護師も応募できる求人の月給下限は正看護師必須より1.7万円低い一方、上限の差は1.6万円でした。「いずれか可」にして動くのは下限だけです。募集要項の書き方を整理します。
「経験者優遇」では月給が上がらない。10職種5万件で見た経験要件の相場
求人票の経験要件を「必須」「あれば尚可（経験者優遇）」「不問」で分けて、10職種50,474件の月給を実査しました。月給の下限が動くのは「必須」と書いたときだけで、「あれば尚可」は不問とほぼ同じ位置にあります。ただし上限額は動いていました。求人原稿での書き分け方を整理します。
求人票の手当は月給を上げない。実査1.6万件でわかった基本給の削られ方
求人票に定額手当を積んでも、求職者に見える月給はほとんど上がりません。介護7,735件・ドライバー8,033件を同じ求人の中で比べると、提示額はほぼ同じで基本給だけが3.0〜6.0万円低くなっていました。手当を足す前に確認する3点と、職種ごとの書き方の違いを整理します。
求人票の年間休日は、日数より「閾値をまたぐか」で決まる
年間休日を何日にするかより、求職者が絞り込みで使う閾値をまたぐかどうかが効きます。公的統計の分布と、求人15,023件の実査データから「増やしても効かない増やし方」と、増やせないときの求人票の書き方を整理しました。
固定残業代の書き方は、45時間分でも「1行の併記」で変わる
求人票の固定残業代は「45時間分」と書くだけだと45時間働く前提だと読まれます。時間数も金額も一切変えずに、直近の平均残業時間を1行併記するだけで印象は実態に近づきます。使える条件と、繁忙期がある業種での書き分けまで整理します。
電気工事士の採用単価。「月給欄では盛れない」を644件で一部撤回
電気工事士の求人644件を全47都道府県から採取して実査しました。3週間前に126件の実査をもとに書いた「この職種は固定残業代が逃げ場にならない」は、Nを5倍にすると成り立ちません。月給欄が高い求人の正体と、資格・経験の要件をどう書くかを整理します。
保育士の採用単価は、月給欄の厚みでは動かない。求人1,078件の実査
保育士の求人1,078件を、全47都道府県から採取して1件ずつ実査しました。今回は全件で月給の内訳（基本給がいくらか）まで読めています。そこで分かったのは、月給欄を厚く見せる定番の3つ——固定残業代を乗せる・経験者に絞る・年間休日を削る——が、どれも基本給を上げていないということでした。保育士の採用単価をどう見積もり、求人原稿で何を動かすかを整理します。
トラックドライバーの採用で、月給を額面のまま競合と比べてはいけない
トラックドライバーの求人136件を実査したところ、求人票に出ている月給25.0万円に対し、内訳の基本給は18.5万円でした。基本給は提示額の中央値84%で、実査した10職種で最も乖離が大きい職種です。月給を動かしているのは免許ではなく走る距離でした。競合との比べ方と、求人原稿で先に整える3点を実査データから整理します。
求人票の給与の幅は職種で決まっている。狭い職種で広く書くと外す
求人票の給与を「月給20万〜30万円」のように幅で書くとき、その幅をいくらにするかは書き手の自由に見えます。しかし9職種1,000件超を実査すると、レンジ幅は職種ごとにほぼ決まっていました。保育士3.6万円、施工管理16.5万円。相場から外れた幅で書くと、上限も下限も読まれ方が変わります。
製造業の採用課題は「職種名」にある。求人1,249件を実査して分かったこと
製造業の採用課題は「母集団が少ない」で語られがちですが、求人を実査すると別の問題が先に出てきます。同じ職種名で募集されている求人の中身がバラバラで、しかも正社員求人の2割強が日給制・時給制でした。製造業の求人原稿で最初に整えるべきは職種名と仕事内容です。
田舎の求人に応募が来ない理由は、需要でなく「設計」
田舎で求人を出しても応募が来ないと「そもそも人がいない」と考えがちですが、電気工事士は全国47都道府県すべてに正社員求人があります。需要が消えているのではなく、企業側の求人の「見つかり方」「見せ方」に共通する3つの設計ミスを、実査データとともに解説します。
電気工事士の採用で月給差を作っているのは、資格ではなく経験だった
電気工事士を採用したいとき、多くの求人票は「第二種電気工事士 必須」から書き始めます。ただ全国126件の求人を実査すると、資格必須の求人と資格不問の求人で月給の中央値は同じでした。差を作っていたのは実務経験です。要件の書き方を変えるだけで応募できる人が増える構造を、実データで解説します。
パート・アルバイト・中途、「応募が来ない」原因は別物
パートの応募が来ない、アルバイトの応募が来ない、中途採用の応募が来ない――同じ「応募が来ない」でも、雇用形態によって原因も対策も違います。正社員求人の直し方をパート・アルバイトに流用すると外れる理由を解説します。
保育士採用は月給で差がつかない。原稿に書くべき「園ごとの差」
保育士求人150件を実査したところ、月給の幅は上限が下限の1.17倍・3.6万円と全職種で最も狭く、しかも提示額の13%は手当でした。求職者が最初に見る募集要項で差がつかない職種で、求人原稿のどこに差を作るかを実数値とともに解説します。
求人原稿をAIで作る時代に差がつくのは「等価交換」の3訴求
求人票の作成にAIを使えば、基礎情報の抜けは確実に消えます。ただし全社が同じことをすれば原稿は横並びになります。求職者の約6割もAIを使う今、差がつくのは舞台・到達点・現実ルートの3訴求と、大変さも開示する「等価交換」です。
求人票の書き方のコツは、公開前にスマホの「壊れ」を潰すこと
求人票の書き方のコツというと表現の工夫が語られがちですが、応募を落としているのは表現以前の「読まれ方の事故」です。採用原稿・採用LPの公開前レビュー基準として明文化した8つの合格ラインと、事故が集中する改行・画像・繰り返しの潰し方を解説します。
ドライバー採用は年間休日より「給与下限」で決まる。応募が来ない求人の共通点
年間休日を増やし、手当を並べ、それでもドライバーの応募が来ない──採用支援の現場で見えてきたのは、ドライバーの求職者は待遇の「足し算」ではなく給与レンジの『下限』だけを見て足切りしているという行動でした。中型・大型の下限ラインと、下限を上げられない会社がやるべき設計を解説します。
介護の採用は待遇でなく「再起」で決まる。前職で疲れた層に絞る求人原稿
介護の採用サイトや求人で待遇を上乗せしても応募が来ない──その原稿は「未経験歓迎」で全方位に開きすぎているのかもしれません。支援の現場で質の高い応募を生んできたのは、待遇の足し算ではなく「前職で疲れた人が、経験を活かして消耗しない環境で再起する」という絞ったメッセージでした。介護採用の求人原稿で効くペルソナ設計を、現場感覚で解説します。
求人を出しても応募が来ない5つの原因と改善策
求人を掲載しているのに応募がゼロ──その原因の多くは「求人原稿」にあります。中小企業の採用支援の現場で見えてきた、応募が来ない5つの典型パターンと今日からできる改善策を解説します。